HR ASSOCIATE PARTNER (CATEGORIA PROTETTA - L. 68/99)

Descrizione dell'offerta

Adecco Italia Spa cerca per azienda leader nel settore e-commerce un HR Associate Partner appartenente alle categorie protette (L. 68/99).
L'HR Associate Partner rappresenta il team HR, in modo dinamico, preciso e attento alle esigenze dei dipendenti.
Una parte fondamentale del lavoro consisterà nel supporto alla gestione di tematiche relative ai lavoratori, assicurando una rapida risposta alle domande dei dipendenti ed una rapida risoluzione dei problemi, fornendo un eccellente supporto amministrativo.

Basic Qualifications
• Diploma di scuola superiore
• Ottima padronanza della lingua italiana (parlato, ascolto, scrittura)
• Buona conoscenza dell'inglese (B1)
• Buona conoscenza degli applicativi MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook)
• Disponibilità al lavoro su turni anche notturni e nel fine settimana
• Buone capacità analitiche (capacità di identificare le cause alla radice dei problemi, prevedere i problemi esaminando i dati e i Key Performance Indicators)
• Approccio proattivo e spiccato problem solving
• Capacità di mantenere informazioni confidenziali e proteggere i dati sensibili

Preferred Qualifications
• Laurea
• Esperienza in HR o diritto del lavoro o paghe/contributi
• Eccellenti capacità di comunicazione
• Capacità di apprendere nuove abilità e informazioni, di adattarsi ai cambiamenti e di perseguire gli obiettivi

Si offre iniziale contratto a tempo determinato 3°livello full time di 12 mesi,

Responsabilità:

· Supportare I dipendenti in merito a tematiche HR (richiesta di documentazione, richieste di supporto su questioni amministrative, time and attendance),
· Partecipare attivamente alla creazione di un ambiente di lavoro stimolante e motivante, anche attraverso il supporto ai Fun Events
· Assicurare la corretta esecuzione delle tematiche amministrative, inclusa la gestione presenze
· Partecipare alla raccolta dei dati per la produzione di KPI's e di reportistica utile all'HR team e al team Operations. Collettare dati e fornire metriche attraverso reports ai Leaders di HR e Operations
· Supportare iniziative di recruitment interno e orientamento dei nuovi assunti.

Disponibilità oraria: Totale disponibilità