HR BUSINESS PARTNER PLANT - CAIVANO (NA)

Descrizione dell'offerta

Unilever è una delle principali aziende che opera nei mercati Beauty&Personal Care, Home Care e Food&Refreshment. Le nostre azioni di business, i nostri piani, cercano di rispondere ai bisogni delle persone, attraverso brand che hanno uno specifico purpose e promuovono azioni concrete utili in ottica sostenibile. Lavorare per creare un futuro migliore ogni giorno, aiutare i consumatori a sentirsi bene con prodotti, marchi e servizi buoni per se stessi e per gli altri, rappresenta il motore della nostra azienda.

Knorr, Dove, Lipton, Algida, Carte d'Or, Calvè, Cif, Sunsilk, Svelto sono solo alcuni dei marchi che ci aiutano a garantire il raggiungimento della nostra mission.

Come operiamo? Unilever sta promuovendo una grande trasformazione digitale sviluppando modelli di business differenti volti a valorizzare l'impatto della Digitalization, Agile Delivery e Data Driven Decision Making, proiettandosi in un mercato sempre più connesso.

In questo contesto siamo alla ricerca di un:

HR BUSINESS PARTNER PLANT CAIVANO (NA)

Lo Stabilimento di Caivano è la più grande azienda per la produzione di gelati del gruppo Unilever ed è leader nel mercato del gelato industriale con il prestigioso marchio Algida. L'altissima qualità dei prodotti, i severi controlli in ogni fase del processo di produzione, il massimo rispetto delle normative igienico-sanitarie, e l'impiego di avanzatissime tecnologie fanno dello Stabilimento di Caivano molto più di un unità produttiva, sono infatti il punto di riferimento di prestigio della realtà industriale europea.

Negli ultimi anni il sito si è contraddistinto per gli eccezionali risultati nell'ambito del programma di World Class Manufacturing (Bronze Level) e per essere il pilota più avanzato del gruppo Unilever nel costruzione della Digital Factory e nella realizzazione del Future of Work framework.


Responsabilità del ruolo:


Gestione dell'organizzazione aziendale:

· analisi delle problematiche relative all'evoluzione della struttura organizzativa interna, con un forte focus nella guida della trasformazione digitale (Digital Factory),
· realizzazione di politiche strategiche di gestione del personale secondo nuovi modelli di business,
· analisi KPI e mappatura delle competenze,
· capacità di analisi dei dati economici legati alla gestione HR.

Relazioni sindacali:

· gestioni delle relazioni, conduzione di trattative con le OO.SS. per la definizione di accordi.

Gestione della contrattualistica e normativa della disciplina dei rapporti di lavoro:

· corretta applicazione delle norme giuslavoristiche, fiscali, previdenziali e del CCNL di appartenenza,
· gestione dei piani di aumenti retributivi, mobilità, gestione di piani di carriera e sviluppo,
· supervisiona, in collaborazione con i Servizi Generali, le tematiche relative alla sicurezza sul lavoro,
· assicura la pianificazione e l'attivazione dei piani di formazione e di sviluppo,
· supervisione delle procedure di qualità e sicurezza Ambiente,
· rapporti con enti istituzionali territoriali di competenza.

People Development

· responsabilità del People Development Pillar con specifico focus sull'upskilling/reskilling delle risorse, politiche di engagement, reward, diversity and inclusion.

Requisiti del ruolo:

· Formazione accademica
· Ottima conoscenza della lingua inglese
· Esperienza nella gestione delle tematiche e attività di risorse umane di stabilimento di almeno 5 – 7 anni in contesti strutturati, preferibilmente produttivi.
· Spiccata competenza nella gestione delle relazioni industriali
· Capacità relazionali e manageriali e spiccata predisposizione ai rapporti interpersonali
· Flessibilità e apertura mentale e culturale
· Elevata capacità di lettura organizzativa
· Attitudine alla negoziazione e alla gestione dei conflitti
· Capacità di idee innovative e pensiero “out of the box”.
· Ottima conoscenza della lingua inglese

La risorsa avrà la possibilità di essere inserita in un contesto aziendale strutturato e che offre ottime possibilità di carriera.

Previsti benefits

NOTE

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone appartenenti alle Categorie Protette ai sensi della legge 68/99