Responsable Relations Sociales H/F

Description de l'offre

Leader européen de l’assurance affinitaire, le groupe SPB conçoit et gère des offres d’assurance et d’assistance pour les produits et services du quotidien (banque, telecom, distribution, mobilité, voyage, énergie, équipement de santé).

Fondé en 1965, SPB s’adresse aux entreprises (conception d’offres en marque blanche) ainsi qu’aux particuliers (gestion de sinistres). Ses 850 collaborateurs sont mobilisés chaque jour autour de 3 valeurs : innovation, excellence et intégrité.
Dans ce cadre, nous recherchons un(e) :
Responsable Relations sociales H/F
CDI – Basé au Havre

Rattaché(e) au DRH Groupe et en collaboration avec l’ensemble des acteurs de la fonction RH, vous participez à la construction des politiques RH et coordonnez et pilotez la mise en œuvre de projets RH transverses à enjeux juridiques.
Vous êtes garant(e) sur votre périmètre de la mise en œuvre des règles groupe et du respect de la réglementation sociale.



1/ Animer les relations sociales et les négociations syndicales pour qu’elles s’inscrivent dans la stratégie générale de l’entreprise et concourent au bon dialogue social.
- Assurer la bonne information des partenaires sociaux sur les projets de l’entreprise et leurs impacts organisationnels,
- Préparer, organiser et animer les réunions CSE et CSSCT (établissement des bilans et rapports en relations avec les acteurs de la DRH, rédactions des documents d’information- consultation, traitement des réclamations…),
- Piloter les réunions de négociation avec les DS, rédaction des projets d’accords d’entreprise (NAO, Télétravail, GPEC, CET…).
2/ Accompagner et conseiller les directeurs et les managers opérationnels sur les problématiques de droit social.
- Apporter analyses et conseils sur les impacts organisationnels et juridiques de projets d’évolutions d’organisation. La posture de conseil doit s’adapter aux besoins des interlocuteurs, tantôt stratégique, tantôt opérationnelle,
- Constituer les indicateurs sociaux appropriés pour identifier et prévenir les risques,
- Répondre aux sollicitations sur des points particuliers : clause particulière au contrat de travail, modification de fonction…
3/ Assurer la gestion des procédures individuelles et le suivi des dossiers contentieux.
- Préparer et gérer les départs : RC, fin de période d’essai, disciplinaire, inaptitude, insuffisance professionnelle,
- Réaliser les entretiens et transactions,
- Gérer les contentieux avec les avocats externes.
4/ Assurer la veille juridique en matière de droit social, en évaluant les impacts sur l’organisation et en sensibilisant les équipes RH et managériales.
- Assurer la veille régulière et la transmission des informations aux différents interlocuteurs
- Participer à la montée en compétence de l’équipe RH et des managers en concevant et animant des formations et en leur mettant à disposition des documentations pratiques.
5/ intégrer les enjeux de santé et sécurité au travail dans nos dispositifs et nos pratiques (enquêtes avec CPAM, participation au comité de pilotage sur les RPS, refonte des DUER…).

Profil recherché

De formation juridique supérieure en droit du travail et relations sociales (Master II) et/ou RH, vous justifiez de 10 ans d’expérience professionnelle au sein d’entreprises multi-sites et en transformation ou évolutions.
Vous bénéficiez d’une solide expérience dans la gestion opérationnelle des IRP et des négociations sociales et avez de bonnes connaissances en sécurité et santé au travail. La connaissance des secteurs de l’assurance et des services est un plus
Vous vous appuyez sur un bon relationnel et une bonne écoute de vos clients internes. Vous êtes reconnu(e) pour conjuguer rigueur de l’analyse juridique et adaptabilité opérationnelle. Vous savez convaincre et influencer avec intégrité et êtes force de proposition et d’initiatives. Vous résistez bien au stress et à la pression au pic des négociations.
Vous pensez que le droit est une matière vivante et aimez mettre vos connaissances au service du business et proposer des options et plans d’action pour les problématiques ou dossiers qui vous sont confiés.
Une bonne maîtrise de la langue anglaise n’est pas un incontournable, mais vous aidera à participer à la dimension internationale du groupe.
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
SPB est partenaire du dispositif F.A.R.E (Famille Accompagnement Réseau Estuaire) by CCI qui vous accompagne, vous et votre famille, dans votre mobilité professionnelle sur le territoire Seine Estuaire. Toutes les informations sont disponibles sur le lien suivant : https://www.seine-estuaire.cci.fr/fare

À propos de SPB

Leader européen de l’assurance affinitaire, le groupe SPB conçoit et gère des offres d’assurance et d’assistance pour les produits et services du quotidien (banque, telecom, distribution, mobilité, voyage, énergie, équipement de santé).
Fondé en 1965, SPB s’adresse aux entreprises (conception d’offres en marque blanche) ainsi qu’aux particuliers (gestion de sinistres). Ses 850 collaborateurs sont mobilisés chaque jour autour de 3 valeurs : innovation, excellence et intégrité.