Chargé ou Chargée de mission Digital Learning

Description de l'offre

Publiée le 07/05/2024

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l’ensemble des sociétés du Groupe.

Le Pôle Formation Compétences et Métiers de la direction des ressources humaines groupe accompagne les référents formation des 6 sociétés du Groupe et assure la AMOA métiers sur les solutions digitales de formation communes.

Dans le cadre de ce poste, vos missions seront les suivantes :

• accompagner la prise en main de la plateforme de digital learning 'station C' par les référents formation des 6 sociétés : rédaction de modes opératoires, notes de communication, diffusion des bonnes pratiques…
• participer aux tests en préproduction des nouvelles fonctionnalités déployées
• Participer au support niveau 3 des station c formation
• Vigiler la cohérence des gestes métiers dans station c formation et la qualité des données de station C formation
• Contribuer aux expressions de besoin métiers et suivi des demandes d’évolution
• Contribuer à l’organisation de réunions (convocation des participants, préparation de l’ordre du jour en fonction des sujets d’actualité, rédaction de comptes rendus succincts, suivi des actions
• Réaliser une veille sur les évolutions et les pratiques en matière Digital Learning
• Contribuer à la production d’indicateurs de pilotage dans le domaine de la formation

Nous recherchons un étudiant en Master 1 digital Learning ou en Master RH, de préférence avec spécialisation Formation.

Les compétences attendues pour cette mission sont l'aisance relationnelle, orale et rédactionnelle, la capacité d’analyse et le sens de la pédagogie. Le candidat doit aussi avoir une forte appétence pour les outils digitaux.

Une première expérience, dans le domaine de la formation professionnelle et/ou le déploiement d’applications sera appréciée. 

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance