Chargé d'affaire GMAO Spot F/H

Description de l'offre

Publiée le 29/04/2024

Description de l'employeur

SNCF Réseau est le propriétaire et gestionnaire du réseau. Il joue un rôle de premier plan dans l’exploitation et le développement de l’usage du réseau en prenant pleinement sa place de 'producteur et fournisseur de service'. La sécurité est au cœur des métiers de l’infrastructure ferroviaire. C’est un enjeu majeur qui garantit la qualité du réseau et la fluidité du trafic.

Répartis sur tout le territoire national, plus de 14 000 collaborateurs assurent la gestion opérationnelle des circulations et leur régulation, pour les 15 000 trains qui parcourent chaque jour le réseau ferré français.

Vous contribuez à l’appropriation de la GMAO par les utilisateurs finaux présents au sein de nos établissements (nos usines de
maintenance) en les accompagnant, en les formant et en étant facilitateur entre eux et le programme.

En tant que chargé d'affaire GMAO vous :

• Accompagner vos établissements
• Appuyer et conseiller l’établissement sur la construction de sa stratégie d’appropriation GMAO en cohérence avec la stratégie ZP
• Collecter et remonter les demandes terrain (évolution, dysfonctionnements, remarques, paramétrage)
• Apporter votre expertise à la maîtrise de SPOT
• Mesurer les besoins de formations autour de la prise en main de SPOT
• Appuyer les dirigeants locaux et leurs unités dans la mise en œuvre et le suivi de leurs plans de prise en main
• Renforcer, animer et monter en compétence les réseaux de relais locaux de correspondants SPOT présents en établissements
• Déployer le parcours d’appropriation de la GMAO auprès des équipes
• Accompagner le déploiement des nouvelles fonctionnalités
• Former les agents aux nouvelles fonctionnalités

Titulaire d'un diplôme Bac +5 d'une Ecole d'Ingénieur généraliste orienté maintenance.

Vous êtes : 

• Autonome
• Rigoureux
• Proactif

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Selon expérience

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.