Chargé de Ressources Humaines Groupe (H/F)

Description de l'offre

Le Groupe Roussillhotel, c’est une histoire de famille, de transmission et de réussite.

60 ans d’ingéniosité, d’audace et d’innovation dans les domaines de l’hôtellerie, la restauration, la promotion immobilière, la gestion de résidences hôtelières et de biens immobiliers.
Propriétaire d’une dizaine d’établissements en Occitanie de Montpellier à Collioure -et à Marrakech - nous comptons près de 350 collaborateurs, pour répondre à ce qui constitue le -cœur de notre métier : « l’hospitalité ».
Avantages :
* Bénéficier de l’expérience d’un groupe hôtelier indépendant leader dans son
domaine
* Cadres de travail et qualité de collaboration exceptionnels
* Culture d’entreprise familiale forte qui laisse la part au développement
personnel
* Mutuelle d’entreprise
* Avantages CSE
* Tarifs collaborateurs sur les prestations du Groupe
* Belles opportunités d’évolution et de carrière sur tous types de métiers et de
villes
* Repos consécutifs samedi et dimanche



Pour compléter l’équipe des Ressources Humaines du Groupe, nous sommes à la recherche d’un chargé de Ressources Humaines (H/F).
Un réel tremplin pour votre carrière dans les Ressources Humaines
En appui aux Directions & Managers des établissements du groupe ROUSSILLHOTEL et sous l’animation de la DRH du groupe, vous relayez la politique RH et vous incarnez une gestion des Ressources Humaines de proximité, pragmatique, experte et enthousiaste.
Orienté (e) solutions, vous intervenez sur l’ensemble des domaines de la gestion administrative des RH, dans une attitude de pédagogie et de facilitateur avec rigueur et empathie.
A ce titre, sur un poste opérationnel et polyvalent, au sein d’une équipe RH de 6 personnes, en soutien ou en autonomie vous :
·         Assurez la gestion administrative tout au long de la collaboration : rédaction des contrats de travail (CDI, CDD, saisonnier, extra, alternants), avenants, ruptures, déclaration d’accidents de travail, demandes de formations et correspondances diverses.
 
·         Assurez les formalités d’embauche : DPAE, registre du personnel, affiliations mutuelles, visites médicales, processus d’intégration, DUERP et sécurité 
 
·         Participez au processus d’accueil des nouveaux collaborateurs et au bon suivi de l’intégration dans le poste
 
·         Construisez avec le soutien de l’équipe RH, des réponses opérationnelles sur des questions de droit social individuel ou collectif en appui aux Directions des établissements.
 
·         Vous participez à la préparation des payes : collectes des variables, suivis des plannings, gestion du temps de travail , annualisation, forfaits jours ;  congés payés, etc
Vous veillez aux aides à l’embauche, dossiers de prevoyance et tous éléments variables de paye
 
·          Vous participez à la production de reportings et documents annuels obligatoires.
 
·         Vous êtes curieux du droit social.

·         Par votre attitude et votre charisme vous développez et entretenez avec l’ensemble de vos interlocuteurs, un climat de communication fluide, de confiance et de co-construction,
 
·         Vous êtes force de proposition pragmatique sur les domaines où vous intervenez.
 
 
·         Apports du poste 
 
Vous interagirez au cœur d’une fonction centrale dans l’organisation, en collaboration avec de nombreux interlocuteurs.
La multiplicité de +60 métiers et de 4 conventions collectives vous permettront de développer une compétence professionnelle robuste en gestion administrative des ressources humaines et droit social et de belles possibilités d’évolutions au sein d’un groupe leader dans son secteur.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en GRH ou droit social Bac +3/5, ou êtes professionnel RH avec un vrai gout pour l’administration RH ou la gestion RH.
Vous avez une expérience de minimum de 3/4 ans en entreprise ou en service RH ou cabinet comptable, de préférence dans l'hôtellerie de luxe et la restauration.
Une expérience en paye est un atout.
Savoir-être :
·         Rigoureux, vous faites preuve de justesse dans votre travail.
·         Organisé ( e) , vous avez de grandes capacités de travail et sur des domaines variés.
·         Aisance relationnelle, goût des relations humaines, écoute, pédagogie et bon communiquant.
·         Sens de l’exemplarité
·         Discrétion et confidentialité absolues
·         Curiosité, enthousiasme, engagement
·         Joie au travail
Savoir-faire :  
·         Orthographe, élocutions, attitudes et présentations adaptées à notre hôtellerie 4* ou 5*
·         Facilités rédactionnelles
·         Vous maitrisez Excel, les tableurs et les outils du pack office.
·         Une connaissance de logiciels de paye (silae), de gestion du temps (optime) et de SIRH sont des atouts

À propos de ROUSSILLHOTEL

ROUSSILLHOTEL regroupe 10 établissements incluant hôtels, résidences, thalasso-spa, golf, restaurants, en Occitanie et a construit au fil de ses 60 ans d’existence un rapport privilégié avec une clientèle toujours plus exigeante. 3 valeurs essentielles constituent les piliers de l’entreprise.
L’indépendance, synonyme de liberté dans un marché dominé par les grands groupes et de devoir d’agilité et de professionnalisme pour toutes les équipes.
La solidarité, héritage de l’esprit familial des fondateurs, la Famille Lormand, qui a infusé dans tous les établissements : esprit d’équipe, transmission des savoirs- faire, proximité, évolution interne.
La qualité, l’émanation d’un état d’esprit, celui du sens de l’accueil, de la fierté d’être un hôte apprécié, l’envie d’accueillir, de progresser et de s’améliorer.