LVMH - HR Organization Specialist

Descrizione dell'offerta

Company : Loro Piana Italy
Business group : Fashion & Leather Goods
L'HR Organization Specialist supporta l'Organization & HR IS Manager nella predisposizione e sviluppo di ipotesi organizzative e nelle analisi dei processi interni volte allo sviluppo del business e dell'organizzazione.
E' responsabile del costante aggiornamento della struttura organizzativa a livello mondo sui principali sistemi informativi aziendali, collaborando con gli HR Business Partner e garantisce la coerenza nell'utilizzo degli strumenti a supporto dell'Organizzazione (Job description, Job titles, process mapping,..)

Profilo richiesto

Experience required : Minimum 2 years
- Supporta l'Organization & HR IS Manager nella predisposizione e sviluppo di ipotesi organizzative e nella definizione dei fabbisogni di personale volte allo sviluppo del business e dell'organizzazione
- È responsabile dello svolgimento di analisi e revisione dei processi interni con l'obiettivo di rendere l'organizzazione il più efficace ed efficiente possibile ed assicurare la coerenza tra struttura, obiettivi e responsabilità, collaborando con le diverse Funzioni aziendali
- È responsabile del costante aggiornamento dell'organigramma a livello mondo e del relativo allineamento dei principali sistemi informativi aziendali (SAP, Success Factors, etc.) garantendo la qualità del dato e collaborando costantemente con gli HR Business Partner
- Supporta l'Organization & HR IS Manager nelle attività relative alla predisposizione del Piano Strategico aziendale, analizzando le strutture organizzative, il sizing e le posizioni
- È responsabile dell'implementazione e sviluppo del catalogo di Job Description Loro Piana attraverso la comprensione e il dimensionamento dei diversi ruoli aziendali e la definizione delle responsabilità, collaborando con i Line Manager e gli HR Business Partner
- Supporta gli HR Business Partner nella definizione delle job description per le nuove posizioni, integrando le necessità organizzative con i bisogni dei Line Manager e i vincoli di Budget
- E' responsabile per sviluppare e fornire report standard e ad-hoc relativi alle strutture organizzative / organico aziendale per la direzione HR e per il General Management
- Collabora con l'HRIS e con HR Reporting nello sviluppo e implementazione di sistemi informativi che soddisfino le esigenze del team HR
- Laurea Specialistica in Ingegneria Gestionale o Economia
- 3/4 anni di esperienza nella funzione Organizzazione di aziende multinazionali o in Società di consulenza organizzativa
- Conoscenza di tecniche e strumenti di organizzazione
- Elevata capacità di pensiero analitico e strutturato (problem solving, flessibilità, capacità di trovare soluzioni alternative)
- Predisposizione al lavoro di squadra e flessibilità
- Attenzione al dettaglio, precisione e capacità di problem solving
- Conoscenza del pacchetto MS Office (in particolare Excel e PowerPoint) e SAP HCM (module PPOME); la conoscenza di Success Factors rappresenta un plus
Conoscenza fluente della lingua Inglese (scritta e parlata); la conoscenza della lingua Francese è considerata un plus