LVMH - CDI - HR Data Analyst (H/F)
CDI Paris (Paris)
Description de l'offre
Société : Sephora SAS Siège Neuilly
Secteur d'activités : Distribution sélective
Missions principales
- En charge de répondre aux besoins de reporting des utilisateurs mondiaux de l'application SIRH
- Production ou aide à la production de reportings opérationnels ou stratégiques sur les données RH gérées dans l'application SIRH globale (Talent, Recrutement, Formation, GA-Paie, etc.)
- Participation aux projets BI appairés à la solution globale SIRH : définition des KPI et formules de calcul, validation du data model, synchronisation des données et référentiels
- En charge de la préparation et de la production des mises à jour de données en masse dans l'application SIRH (réorganisation, création de nouvelles entités...)
- Participe à la phase de reprise de données et de chargement du projet SIRH global en qualité d'expert data
- Participe à l'analyse de la qualité des données envoyées au SIRH Groupe
Activités
Les activités du HR Data Analyst s'articulent autour des 2 pôles ci-dessous :
- Gestion des reportings SIRH
- Gestion des opérations de masse sur les données SIRH
Gestion des reportings
- Analyse des besoins et production de reportings/statistiques au niveau local, région ou global sur la solution SAP SuccessFactors ou tout autre solution BI installée
- Support de niveau 2 sur des besoins ponctuels de production de données RH
- Participation aux évolutions du modèle de données
- Garant de la conformité des reportings globaux par rapports aux guidelines GroupeGestion des opérations de masse sur les données SIRH
- Préparation et suivi d'exécution des mises à jour en masse des données SIRH pour le comptes des pays utilisateurs de la solution
- Analyse et traitement de rejets d'interfaces globales SIRH
- Participation à la reprise de données des nouvelles entités dans le SIRH global
- Garant de la qualité des données entrées dans les systèmes via des actions de contrôles périodiques
Relations hiérarchiques
Est rattaché au Directeur RUN SIRH Global
Liaisons fonctionnelles
- Avec les responsable Run SIRH en régions
- Avec la DSI en charge du Run technique des SIRH EME ou globaux
- Avec les Business Process Owners (Talent, Recrutement, Formation, GA-Paie, etc.)
- Avec les utilisateurs clés RH Locaux
Périmètre géographique
Monde
Profil recherché
Expérience requise : Minimum 2 ans
Formation :
- Ecole d'ingénieur, Ecole de Commerce ou cursus universitaire équivalent
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de projet, Systèmes d'information
Langues
Anglais courant oral/écrit impératif
Autre langue parlée serait un plus
Compétences
- Forte appétence pour les technologies et les outils informatiques des bases de données
- Goût des chiffres et bonnes connaissances statistiques
- Connaissance en SGBD et modélisation de base de données
- Maîtrise d'Excel impérative
- Production de reportings via des outils du marché ou des solutions spécifiques
- Connaissance du secteur de la distribution ou expériences en organisations avec une gestion des Ressources Humaines décentralisée
- Première expérience dans les SIRH ou des systèmes connectés au SIRH
Expérience Professionnelle
- Expérience au sein d'une société de conseil ou d'une entreprise
- Expérience fonctionnelle et technique sur des projets traitant de la data et des bases de données de 2 à 3 ans
- Expérience de projets intégrés avec de multiples solutions SI dans un contexte international
Caractéristiques Personnelles
- Capacité à retranscrire les besoins fonctionnels clients dans des outils de reporting
- Esprit de synthèse et facilitateur
- Capacité d'écoute et esprit d'analyse
Sephora recrute et reconnaît tous les talents
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