HR Legal Specialist (f/m)

Descrizione dell'offerta

Introduzione

Nel ruolo di HR Legal Specialist supporterai i colleghi della tua Direzione Regionale di competenza per offrire consulenza legale in ambito Risorse Umane , lavorando a stretto contatto con l’Ufficio HR Legal della Direzione Generale.
Se hai una laurea in Giurisprudenza , ti appassiona l' ambito giuslavoristico , questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

L' HR Legal Specialist garantisce la corretta gestione delle attività legali e amministrative relative al personale della Direzione Regionale.

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:

• Verifica giuridica e controllo della corretta applicazione delle procedure aziendali
• Gestione dei procedimenti giudiziari
• Raccolta della documentazione e delle informazioni necessarie per la gestione dei provvedimenti disciplinari
• Gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro e alla sua cessazione
• Garanzia della correttezza e del rispetto delle scadenze per la documentazione relativa ai rapporti di lavoro dei collaboratori;
• Garanzia di un monitoraggio continuo dell’attività svolta;
• Elaborazione di report sull’attività svolta e analisi degli stessi al fine di individuare anche delle proposte di miglioramento;
• Consulenza e formazione ai colleghi della Direzione Regionale sulle materie di propria competenza.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro come HR Legal Specialist sono:

• Laurea in Giurisprudenza
• Ottime competenze e conoscenze del diritto del lavoro
• Praticantato in uno studio legale, o pregressa esperienza aziendale di 2-3 anni in analoga posizione
• Precisione, attenzione al dettaglio e riservatezza.
• Disponibilità ad un periodo iniziale di formazione in una Direzione Regionale Lidl sita nel territorio nazionale

La nostra offerta

Cosa prevede l'offerta di lavoro per il ruolo di HR Legal Specialist ?

• Orario di lavoro full-time
• Possibilità di Smart Working
• Ambiente di lavoro giovane e stimolante
• Un'azienda solida e strutturata
• Attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
• Un percorso di formazione completo
• Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale.

Lo scorso anno in Italia abbiamo aperto 50 Punti Vendita e abbiamo assunto oltre 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere TU!