Demand Planner Direzione Regionale appartenente alle categorie protette (Legge 68/99) (f/m)

Descrizione dell'offerta

Introduzione

Nel ruolo di Demand Planner (f/m) supporterai il team che analizza i dati relativi alle vendite, monitora e garantisce l'adeguata disponibilità dei prodotti nei Punti Vendita della Direzione Regionale di riferimento. Collaborando con le altre funzioni aziendali, gestisce eventuali anomalie e interviene per l’ottimizzazione del flusso delle merci fino alla consegna nei punti vendita.

Se hai un approccio analitico ed orientato al problem solving, affinità con i numeri e buone doti comunicative, questa è l'offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Il Demand Planner (f/m) supporta il team che analizza i dati relativi alle vendite, monitora e garantisce l'adeguata disponibilità dei prodotti nei Punti Vendita della Direzione Regionale.

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:

·  Analizzare e verificare gli ordini dei Punti Vendita, intervenendo in caso di anomalie
·  Elaborare le previsioni delle vendite e il monitoraggio delle scorte di magazzino
·  Elaborare report relativi all’andamento delle vendite all’interno della Direzione Regionale
·  Monitorare e garantire la disponibilità della merce nei punti vendita
·  Analizzare l’andamento delle vendite per una corretta pianificazione e assegnazione alle filiali
·  Gestire eventuali anomalie e intervenire per l'ottimizzazione del flusso delle merci fino alla consegna nei punti vendita

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro come Demand Planner (f/m) sono:

·  Iscrizione alla liste del Collocamento Mirato (Legge 68/99)
·  Diploma
·  Gradita precedente breve esperienza lavorativa
·  Gradita conoscenza di Excel
·  Spiccate capacità organizzative e di analisi
·  Flessibilità e attitudine al problem solving
·  Propensione alle relazioni interpersonali

La nostra offerta

Cosa prevede l'offerta di lavoro per il ruolo di Demand Planner (f/m)?

·  Un percorso completo che si basa sul 'training on the job' ed è supportato dall'esperienza dei colleghi senior
·  Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante
·  Un'azienda solida e strutturata
·  Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale.

Lo scorso anno in Italia abbiamo aperto 50 Punti Vendita e abbiamo assunto oltre 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere TU!