SAINT LAURENT Production Planning & Control Intern - Calzature

Descrizione dell'offerta

ABOUT SAINT LAURENT

Fondata nel 1961, Yves Saint Laurent è stata la prima casa di moda a lanciare il concetto del prêt-à-porter di lusso, creando nel 1966 la linea ‘Rive Gauche’, sinonimo di gioventù e libertà. Questo cambio ha rappresentato un primo passo cruciale nella modernizzazione della moda e ha rivoluzionato il paesaggio socio-culturale. Nel 1999, la divisione lusso del Gruppo Kering ha acquisito la maison Yves Saint Laurent e, sotto la direzione creativa di Anthony Vaccarello dal aprile 2016, continua a posizionarla ai vertici dell’universo del lusso.

Oggi le collezioni Saint Laurent includono prêt-à-porter donna e uomo, scarpe, borse, piccola pelletteria, gioielli, foulard, cravatte e occhiali.

RUOLO

Il/la candidato/a sarà inserito/a all’interno del team di Pianificazione ed Avanzamento Produzione Calzature a supporto dei colleghi nella gestione delle attività di reporting.

MISSIONE

Affiancare il tutor nelle seguenti attività:

·  gestione delle attività di estrazione ed analisi dei dati relativi alle attività di lavorazione dei reparti di produzione interna o dei fornitori esterni,
·  elaborazione di report di aggiornamento relativi a consegne e spedizioni,
·  analisi riguardo materiali mancanti necessari per l’avvio della produzione interna.

PROFILO

·  Preferibile laurea in Economia/Ingegneria o in discipline similari.
·  Ottimo utilizzo del Pacchetto MS-Office (in particolare di Excel)
·  Forte interesse per  ruoli in ambito pianificazione / avanzamento della produzione
·  Preferibile conoscenza del gestionale STEALTH (ST3k).
·  Ottime capacità di analisi
·  Proattività e spirito di iniziativa
·  Dinamismo ed entusiasmo nel lavorare in un contesto in rapida crescita
·  Intraprendenza
·  Problem-solving
·  Flessibilità
·  Capacità di lavorare in team

LOCATION

Vigonza (PD)

CONTRACT

Stage 6 mesi (previsto rimborso spese + mensa)

Kering si impegna a favore della diversità e dell'inclusione e a garantire pari opportunità di impiego. Crediamo che la diversità in tutte le sue forme – disabilità, età, colore della pelle, ascendenza, sesso, origine nazionale, orientamento sessuale, cittadinanza, stato civile, identità di genere, religione – arricchisca l'ambiente di lavoro. Essa offre alle persone l'opportunità di esprimere il proprio talento, sia individualmente che collettivamente, e contribuisce a rafforzare la nostra capacità di adattarci a un mondo in continua evoluzione. In qualità di datore di lavoro che promuove le pari opportunità, accogliamo e prendiamo in considerazione le candidature di tutti i candidati qualificati, indipendentemente dal loro background.

Il processo di selezione è aperto a candidati di qualsiasi genere, età, origine, orientamento o provenienza, nel pieno rispetto dei principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza retributiva.

·  Full time
·  Europe
·  Italy