BOTTEGA VENETA Shoes Processes & Performance Intern

Descrizione dell'offerta

Inspiring individuality with innovative craft since 1966, creativity lies at the heart of Bottega Veneta. Born in Vicenza, the house is rooted in Italian culture yet maintains a global outlook. An inclusive brand with exclusive products, Bottega Veneta is as much of a feeling as it is an aesthetic.

Sarai inserito/a come Shoes Processes & Performance Intern all’interno dell’area Pianificazione e Avanzamento produzione a Vigonza (PD) e affiancherai il manager di riferimento nello svolgimento delle seguenti attività.

How you will contribute?

·  Supporto nella gestione delle attività di reportistica, di analisi, di monitoraggio e di predisposizione di documenti di presentazione e di condivisione con i vari interlocutori;
·  Calcolo e aggiornamento di KPI a supporto dell’attività di pianificazione e avanzamento dei calzaturifici esterni;
·  Affiancamento nelle attività di mappatura dei flussi dei processi di pianificazione e avanzamento della produzione (interna ed esterna al plant) e redazione di documentazione specifica quale work flow, raci, time line;
·  Supporto al manager nella gestione dei progetti legati alla produzione (attività quali avanzamenti, verifiche fattibilità, ecc) e costruzione ed implementazione del processo legato al progetto di formazione tecnica delle risorse del plant interno.

Who you are?

·  Laurea in discipline tecnico-scientifiche e/o in altri ambiti con forte interesse e propensione all’analisi dei dati e dei processi aziendali;
·  Ottime doti relazionali e comunicative e predisposizione al team working;
·  Forte attitudine al problem solving, propositività e spirito d’iniziativa;
·  Flessibilità e dinamismo per fare esperienza in contesti aziendali dinamici e in evoluzione.

Why work with us?

This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and to actively contribute to the development of the business by becoming part of a global Luxury Group that offers endless possibilities to learn and grow. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.

Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation – enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background. 

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