Auditeur Junior H/F

Description de l'offre

Vous êtes auditeur junior? Alors nous vous attendons!
Vous assurerez les travaux d'audit dans le respect des délais et des procédures In Extenso
Dans le cadre de notre développement vous intervenez sur un portefeuille à formes juridiques et secteurs d'activités variés,avec une large autonomie dans vos travaux. Vous avez pour missions principales:
-le contrôle des pièces justificatives,
-la préparation des circularisations et la gestion des relances,
-la préparation des revues analytiques,
-la réalisation de travaux sur des sections simples d'audit.
Vous aimez le contact avec la clientèle? Tant mieux, car nous comptons sur vous pour assurer du conseil auprès de vos clients et être à leur écoute pour les accompagner dans leur développement.

Profil recherché

Maintenant, parlons de votre profil

Issu(e) d'une formation de niveau minimum Bac +4/5 (type DSCG, Master CCA…), vous justifiez d'une première expérience (stages inclus), soit en expertise-comptable, soit en audit. La maîtrise de l'anglais ou de l'allemand est souhaitée pour ce poste. Votre sens du service client, votre bon relationnel et votre esprit d'équipe sont des qualités nécessaires pour réussir dans ces missions.
Vous bénéficierez également d'un parcours d'intégration et de formation destiné à vous familiariser avec la méthodologie et les outils In Extenso.


Nous avons tous une «passion inside » et pas uniquement la passion des chiffres et du métier. Laissez vivre votre passion chez In Extenso, rejoignez-nous ! Découvrez notre histoire et venez l'écrire avec nous. Poste à pourvoir en CDI dès que possible.}

À propos de In Extenso

In Extenso, composé de 5 000 collaborateurs répartis sur 255 agences, est l'un des leaders de l'expertise comptable en France et parmi les premiers prestataires de paie du marché.
Chez In Extenso, on aime ce que l'on fait et ce sont nos collaborateurs qui le disent : 96% d'entre eux trouvent leur travail intéressant (source Baromètre RH In Extenso). Et si l'ancienneté moyenne est de 6 ans, c'est aussi parce que l'on se sent bien chez nous, notamment parce que nous avons choisi de placer la passion au cœur de notre nouvelle stratégie RH. En effet, nous sommes convaincus que la passion, qu'elle soit d'origine professionnelle ou personnelle, constitue une richesse pour notre Groupe.