Alternance Assurance ADP H/F

Description de l'offre

Nous vous proposons plusieurs postes à pourvoir en alternance pour la rentrée 2024 au sein de notre branche d'activité Assurance de personnes.

Au sein du département production, vos missions seront en tant que :

Gestionnaire cotisations
Réaliser des appels, encaissement et affectation des cotisations collectives et individuelles ;
Gestion des relances et des impayés ;
Reversement des cotisations aux assureurs ;
Renseignements par mail et téléphone des différents interlocuteurs (assurés, entreprises, assureurs).

Gestionnaire affiliations
Réaliser le traitement et la gestion des bulletins d'adhésion des assurés (vérification des pièces à fournir, réalisation des relances et suivi) ;
Assurer la réception et la gestion des appels de nos clients ;
Mettre à jour le fichier des assurés.

Au sein du département indemnisation, vos missions seront en tant que :

Gestionnaire frais de santé
Saisir des prestations frais de santé ;
Établir des prises en charge et des devis ;
Gérer les appels téléphoniques de nos assurés et clients.

Au sein du département études statistique :

Chargée de marketing
Veille sur les services proposés par nos partenaires (services santé, QVCT, assistance) ;
Création et mise à jour des supports commerciaux à destination des équipes commerciales et des clients ;
Création d'e-mailing à destination des équipes commerciales et des clients.

Profil recherché

Vous êtes en formation Assurance, de BTS à Licence (pour les postes en production et indemnisation) ou Master Statistiques, et souhaitez découvrir le monde du courtage d'assurance.
Vous avez à coeur de satisfaire vos clients et pour cela vous faites preuve d'esprit d'équipe, de dynamisme et avez d'excellentes qualités relationnelles.
Vous avez une bonne maitrise des outils informatiques.
Vous intégrerez un groupe familial dans lequel nous mettons l'accent sur l'intégration de nos alternants et leur accompagnement par un suivi régulier de proximité.

Ce que nous offrons :

Des locaux modernes comprenant : restaurant d'entreprise, salle de sport équipée avec des cours collectifs (yoga, cardio boxe…), parking gratuit et mise à disposition d'une application de covoiturage (Karos) ;
Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine ;
Package : prime de participation (jusqu'à 1,5 mois de salaire ces deux dernières années), prise en charge de la mutuelle à 66%, prévoyance avec des garanties confortables et retraite supplémentaire ;
Flexibilité des horaires ;
Des jours de RTT vous seront accordés en fonction de votre planning d'alternance ;
Comité d'Entreprise offrant de nombreux avantages : chèques vacances/cadeaux et réductions pour les activités sportives et culturelles (cinéma, concerts, matchs…) ;
Réductions sur les produits d'assurance AMV.

Le Groupe Filhet-Allard s'engage en matière de diversité et d'égalité professionnelle, tous ses postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de Filhet Allard Et Cie

Filhet-Allard en quelques mots…

Filhet-Allard est un groupe de courtage d'assurances familial dont les origines remontent en 1846 à Bordeaux. Historiquement spécialisée dans les assurances maritimes, l'entreprise a grandi en diversifiant ses activités via la création de filiales, les plus importantes étant Filhet-Allard & Cie, positionnée sur le risque d'entreprise et la protection sociale des salariés, Filhet-Allard Maritime sur l'assurance maritime ainsi qu'AMV, dédiée à l'assurance des particuliers et leader de l'assurance moto/scooter.

Le groupe est aujourd'hui implanté sur 6 sites en France et connaît un développement tant en France qu'à l'international. Filhet-Allard a réalisé un chiffre d'affaires de 263 millions d'euros en 2022 et emploie désormais 1 500 collaborateurs, effectif multiplié par deux en seulement 10 ans. Un nombre qui va encore progresser, pour faire face à la croissance de l'entreprise sur les différents secteurs d'activité sur lesquels elle est présente.

Aujourd'hui en pleine transformation, le groupe Filhet-Allard offre de nombreuses opportunités de carrière à ses futurs jeunes talents et favorise leur évolution grâce à la promotion interne, tout en veillant à l'adaptation permanente de leurs compétences.