CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE - H/F

Description de l'offre

Mobiliser les énergies pour un monde mieux connecté

 

Créateur de solutions pour les villes et territoires connectés, ENGIE Ineo réalise un chiffre d’affaires de 2,3Mds d’euros et compte plus de 15 000 talents qui interviennent au service d’un monde en mutation. Avec un réseau de 300 implantations en France et à l’international, nos équipes innovent pour accompagner la transition énergétique et numérique, dans les domaines des infrastructures de transport, de télécommunications et d’énergie, des projets tertiaires et industriels, et ceux liés à la sécurité et à la défense.

 

Chez ENGIE Ineo , nous encourageons l’esprit d’initiative de nos équipes et nous offrons un environnement propice à la créativité de chacun.

 

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.

 

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons en CDI :

 

UN(E) CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION SOCIALE - H/F

Basé(e) à la Défense (92)

 

 

MISSIONS PRINCIPALES 

 

 

Intégré(e) au sein de la Direction de la performance RH, vous avez pour principales missions :

 

 

1 – La mesure de la performance RH : Contrôle de gestion, Reporting et Analyses des données RH

 

·  v  Responsable du processus de contrôle de gestion sociale, des reportings et de la fiabilité des données.
·  v  Rôle de conseil et d’appui à la ligne RH et managériale.
·  v  Conception et mise en œuvre de solution afin d’automatiser les outils de reporting RH pour le reporting légal et le pilotage opérationnel.
·  v  Contribue à la définition et à l’évolution des politiques RH par la mise en place d’outils de diagnostic et de suivi.
·  v  Aide à la prise de décision par la mise en place de tableau de bords et reportings afin d’appréhender la performance et le coût des politique RH.
·  v  Réalise des études spécifiques à la demande de la filière RH ou des opérationnels : consolidation de l’information, analyse de données et recommandations.

2 – Backup sur les sujets de Compensation

·  v  Suivi et contrôles des Indemnités de fin de carrières (IFC)
·  v  Suivi de la masse salariale
·  v  Contribue à la mise en place de la Méthode Hay

 

 

 

 

PROFIL

De formation BAC+5 (contrôle de gestion sociale/RH/Statistique, …) acquise en Ecole spécialisée RH, de Commerce ou Université, vous disposez d’une expérience d’au mois 7 ans sur une fonction similaire durant laquelle vous avez pu développer votre goût des chiffres, des principes de KPI et de reportings.

 

Vous maitrisez le pack office et plus particulière Excel, BI/Analysis. Vous êtes reconnu pour votre Rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre curiosité et votre sens du service.

 

 

RémunérationFixe + Variable + prime de participation + STATUT CADRE + 80% du titre de transports remboursé.

 

Vous aimez travailler sur des sujets variés dans un environnement dynamique et complexe ? Alors, TENTEZ L’AVENTURE ET POSTULEZ EN LIGNE !

Additional Information
·  Posting Date: Oct 29, 2019