Chargé de Recrutement Expérimenté F/H

Description de l'offre

Rejoignez une aventure professionnelle captivante en devenant notre prochain(e) Chargé(e) de Recrutement au sein d'Edvance ! Vous aurez l'opportunité de piloter le plan de recrutement d'Edvance, contribuant ainsi au pourvoi de plus de 200 postes en CDI par an dans le domaine technique de l'ingénierie nucléaire.

Rattaché(e) à la Responsable Emploi et Compétences au sein de la Direction des Relations Humaines, Santé et Sécurité (DRH2S), vous serez en charge les missions suivantes :

- Recueillir et valider les besoins en CDI des managers ;
- Rédiger et diffuser des offres sur différents canaux (site Carrières, jobboards) ;
- Effectuer une préqualification des candidatures ;
- Organiser et conduire des entretiens de recrutement ;
- Rédiger des comptes-rendus détaillés pour les managers avec l'appui des questionnaires comportementaux Echo² ;
- Réaliser de la chasse sur des métiers en tension / compétences rares ;
- Collaborer avec nos partenaires en recrutement (cabinet) pour la réussite de notre Staffing ;
- Assurer un suivi rigoureux des dossiers en cours et produire des reportings associés à l'ensemble du plan de recrutement.

Vous serez également amené(e) à :

- Participer activement à des événements liés à la Marque employeur ;
- Conseiller par votre retour d'expérience les actions prioritaires du Campus Management ;
- Créer du contenu dynamique pour les réseaux sociaux, en collaboration avec la Direction de la communication ;
- Contribuer au développement d'initiatives et projets RH transverses.

Cette expérience vous offrira une immersion enrichissante dans le monde du nucléaire. Vous serez au coeur des activités RH, interagissant quotidiennement avec une diversité d'interlocuteurs techniques et supports.

Des déplacements ponctuels, notamment en Île-de-France, sont à prévoir pour participer à des événements liés à la Marque employeur.

Votre engagement et vos appétences vous ouvriront à de nouvelles missions au sein du pôle Recrutement et Compétences, et plus globalement au sein de la DRH2S.>

Profil recherché

Titulaire d'un Master universitaire ou en école de commerce dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en recrutement. Une première expérience en contexte industriel, au contact de l'ingénierie ou de l'exploitation nucléaire serait la bienvenue.

Vous aimez les défis techniques et sociologiques, et êtes conscient(e) que la qualité et la tenue des délais constituent un enjeu majeur pour notre plan de recrutement. Vous êtes à l'aise en informatique et souhaitez contribuer à la digitalisation des processus RH.

Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), et avez un niveau d'anglais opérationnel (B2).

Vous êtes idéalement certifié(e) au questionnaire comportemental PerformanSe Echo2. Le cas échéant, vous bénéficierez d'une formation sur cet outil.

Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, rigueur et votre sens de la confidentialité.
Vous faites preuve d'une curiosité accrue, êtes doté(e) d'un excellent relationnel, d'un esprit d'analyse et de synthèse.

Votre capacité à être force de propositions, à être clair(e) à l'écrit comme à l'oral - en regard croisé avec votre sens de la négociation à différents niveaux et avec des interlocuteurs variés en interne et à l'externe - seront vos principaux atouts pour réussir dans ces missions.

À propos de Edvance

Créée le 30 mai 2017, Edvance est détenue à 80% par EDF et 20% par Framatome. Cette filiale incarne le rapprochement de ces deux puissantes entreprises au profit d'une filière nucléaire plus performante et plus compétitive en France comme à l'international. Tout en bénéficiant d'une stabilité et d'une grande robustesse grâce à ses 2 actionnaires de poids, Edvance conserve une véritable agilité et une réelle souplesse de par son essence et la taille de sa structure. Installée en France (Région parisienne, Lyon et Flamanville) mais aussi en Grande-Bretagne (Bristol) et en Allemagne (Erlangen), Edvance est une entreprise multiculturelle.

La filiale est organisée par directions de projets EPR et avec une direction Ingénierie et Travaux transverse qui met ses compétences au service des projets. Cette approche offre une large place à l'innovation.