Stage Risorse Umane Recruiting M/F

Descrizione dell'offerta

Dettagli dell'offerta

Informazioni generali

Entità

Per storia, esperienza e numeri, Agos dal 1986 è una società leader nel mercato del credito ai consumatori in Italia. Il capitale azionario fa capo a due grandi Gruppi Bancari: Crédit Agricole, attraverso Crédit Agricole Consumer Finance, e Banco Popolare.

L'azienda che conta oltre 2000 dipendenti, con sedi centrali a Milano (Headquarter) e a Lucca, è presente su tutto il territorio nazionale attraverso una rete di 230 filiali e migliaia di punti vendita convenzionati, in tutti i settori merceologici. I prodotti gestiti sono il credito finalizzato, le carte revolving, i prestiti personali e la cessione del quinto dello stipendio.

Il punto di eccellenza di Agos è la qualità delle persone che operano in azienda: la motivazione, la professionalità e il senso di appartenenza sono il segno del nostra capacità di fare business. I nostri valori: iniziativa, apertura, coraggio, sinergia e sviluppo delle persone.  

Riferimento

2018-30056  

Data di pubblicazione

23/04/2018

Descrizione dell'incarico

Funzione aziendale

Risorse Umane

Contratto

Stage/Tirocinio

Durata del contratto

6 mesi

Posizione da Responsabile

No

Mission del ruolo

Lo stagista sarà inserito all’interno della Direzione HR a supporto del team di Sviluppo Risorse Umane con un tirocinio finalizzato ad approfondire tutti i passaggi del processo di selezione delle risorse umane in una realtà aziendale complessa e strutturata. Nel dettaglio potrà vedere sia per ricerche interne che esterne:

- Nascita dell’esigenza ed approfondimento con il line manager
- Redazione degli annunci e job posting
- Affiancamento agli HR business partner durante i colloqui
- Partecipazione ad eventi di employer branding e career day universitari
- Coinvolgimento nella gestione dei social aziendali, in particolare LinkedIn
- Analytics e reporting tipici della funzione.

L'inserimento sarà immediato tramite stage della durata di 6 mesi con rimborso spese e mensa aziendale.

Sede di lavoro

Area geografica

Europa, Italia, Lombardia, Milano

Sede di lavoro

ITALIE

Profilo richiesto

Criteri candidato

Livello minimo richiesto d'istruzione

Laurea triennale (3 anni)

Formazione richiesta

Laureato in materie HR o psicologiche. La frequenza di un master o un percorso universitario orientato ai temi HR saranno considerati requisito preferenziale.

Livello minimo richiesto di esperienza

0-2 anni

Caratteristiche personali

Interesse per il recruitment e desiderio di mettersi in gioco in un'esperienza formativa hands-on. Empatia, ottime capacità comunicative, precisione ed un'attitudine proattiva e flessibile per adattarsi ad un ambiente di lavoro dinamico e in continuo mutamento.

Competenze tecniche

- Dimestichezza con la tecnologia ed i social
- Office (in particolare, Excel e Power Point)