Expires soon Crédit Agricole

Chargé de recrutement H/F

  • Stage
  • Guyancourt (Yvelines)
  • HR / Training

Job description



Détail de l'offre

Informations générales

Entité

Crédit Agricole Payment Services est le producteur paiement du Groupe Crédit Agricole, leader en France des solutions de paiement avec près de 30% de part de marché et plus de 10 milliards de transactions traitées.

Digitalisation, nouveaux usages, nouvelles concurrences, pression réglementaire le domaine des paiements connaît des mutations profondes et rapides. Dans ce contexte, Crédit Agricole Payment Services met son expertise, sa capacité d'innovation et sa performance industrielle au service des banques et des grands remettants pour leur proposer des services de paiement nouveaux conjuguant facilité d'usage et sécurité.  

Référence

2019-41508  

Date de parution

25/07/2019

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Type de contrat

CDD

Durée (en mois)

12

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines dynamique et innovante, vous évoluerez au sein d'une équipe d'une vingtaine de personnes intervenant sur de multiples problématiques RH et gérant une population d'environ 600 collaborateurs, répartis sur 2 sites (Lyon et Saint-Quentin-en-Yvelines).

 

Vous ferez plus particulièrement partie de l'équipe "Accompagnement, Recrutement & Mobilité et Formation".

 

 En tant que Chargé de recrutement, vous aurez 4 domaines principaux de responsabilités :

1. Pré-recrutement CDI (tous profils)

2. Recrutement des contrats temporaires (intérim, CDD, alternance)

3. Pilotage activité Recrutement

4. Contribution à des projets RH

  

En collaboration avec les GRH, vous aurez pour principales missions :

 

1.     Pré-recrutement des CDI

 ·   Identifier les besoins et les critères de sélection avec le manager et les GRH : analyser et synthétiser le brief pour comprendre les enjeux du poste ;

 ·   Définir la stratégie de sourcing pour pourvoir le poste : identifier les supports les plus adaptés à la cible, rédiger et diffuser les offres sur les sites et les réseaux sociaux, trier et sélectionner les CV pertinents ;

 ·    Effectuer des entretiens de pré-qualification et émettre un avis sur les candidats, destiné aux managers et aux GRH (synthèse d’entretien).

 

2.     Recrutements des contrats temporaires

 ·          Assurer les recrutements temporaires en toute autonomie : identifier les besoins et les critères de sélection avec le manager, publier les annonces et sélectionner les candidats, conduire les entretiens, donner un avis du point de vue RH sur les candidats (adéquation profil/poste).

 

 3.     Pilotage activité Recrutement

 ·          Assurer le reporting sur l’activité Recrutement : production de KPI, suivi des tableaux de pilotage et préparation des supports pour le Comité de Direction ;

·          Mettre à jour la base postes ;

·          Analyser l’efficacité des recrutements et des stratégies de sourcing utilisées (évaluation du ROI).

 

4.     Contribution à des projets RH

 ·          Projets liés à notre démarche d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle pour un processus hautement sensible dans le développement de nos activités.

 

 

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Ideal candidate profile



Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Ecole de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

2 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires (idéalement avec une première expérience en cabinet de recrutement)

Compétences recherchées

o Connaissance du droit du travail
o Capacité à mener des entretiens en toute autonomie
o Qualités relationnelles et sens de l'écoute
o Capacités d'analyse et de synthèse ;
o Sens de l'organisation ;
o Capacité à instaurer des relations de coopération et à travailler en équipe ;
o Proactivité et capacité à être force de proposition ;
o Dynamisme et pugnacité;
o Orientation client.

Outils informatiques

Maîtrise de la suite office (Word, Excel, Powerpoint)

Langues

Anglais professionnel – Serait un plus mais n'est pas requis pour le poste