Hr Generalist

Descrizione dell'offerta

Job Description

Cerchi un’opportunità di stage per poter acquisire competenze nel mondo HR?

Biesse Groupoffre ad un giovane talento ad alto potenziale l’opportunità di entrare a far parte della Direzione Risorse Umane del Gruppo, partecipando ad un percorso di crescita professionale volto ad acquisire competenze e conoscenze sulle principali tematiche di Talent Attaction e Talent Acquisition, mediante affiancamento e supporto al team HR.

Cerchiamo una persona ambiziosa, determinata e grintosa, con tanta voglia di fare ed imparare; una persona che veda nelle Risorse Umane un’occasione di crescita professionale su cui investire le proprie energie con passione ed entusiasmo.

La risorsa, supportando l’HR Manager di riferimento, si occuperà di attività di Employer Branding e Recruiting. Avrà così l’opportunità di partecipare a selezioni di differenti tipologie di profili professionali, occupandosi di: analisi del fabbisogno e stesura della job description; pubblicazione di annunci di lavoro; screening delle candidature pervenute; svolgimento phone interview; conduzione di colloqui di selezione.

Accanto a ciò la nostra giovane risorsa avrà l’opportunità di affiancare gli HR Manager in tutte le principale attività HR, quali:

- onboarding e inserimento di neoassunti;

- valutazioni di performance, conoscenze, comportamenti e potenziale;

- compensation & benefit;

- rapporti con le principali agenzie per il lavoro, centri per l’impiego, scuole, università;

- assunzioni, proroghe, trasformazioni contrattuali;

- redazione e analisi della reportistica HR.

La risorsa sarà inserita con un contratto di stage di 6 mesi.

Competenze ed esperienze richieste

Cerchiamo una persona ambiziosa, determinata e grintosa, con la voglia di apprendere e confrontarsi con una realtà complessa.

Il candidato ideale ha una laurea specialistica in Economia, Giurisprudenza o Consulenza del Lavoro, con passione e volontà di confrontarsi con temi inerenti le Risorse Umane più specifici dell’Employer Branding e Recruiting.

Le caratteristiche richieste al candidato ideale sono:

· Passione per le persone
· Entusiasmo e positività
· Energia, dinamicità e spirito d’iniziativa
· Spirito di squadra e desiderio di offrire il proprio contributo in modo proattivo
· Capacità di sostenere sfide lavorative continue e ritmi di lavoro dinamici
· Trasparenza e integrità personale
· Capacità di ascolto e rapido apprendimento
· Passione per i risultati