HR SUPPORT - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Descrizione dell'offerta

HR SUPPORT - CATEGORIA PROTETTA L.68/99
Part-time 21 ore settimanali)

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di HR SUPPORT

Requisiti tassativi:

- Inglese parlato C1
- Spagnolo parlato B2
- Appartenenza alle Categorie Protette L.68/99

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai principali processi HR, interfacciandosi con le sedi italiane ed estere e collaborando con il team internazionale. Il ruolo prevede un impegno part-time di 21 ore settimanali, con picchi di maggiore intensità in alcuni periodi dell’anno, durante i quali l’attività di recruiting sarà la priorità assoluta per Italia e Spagna.

La risorsa sarà inserita in un ambiente strutturato e dinamico, dove potrà sviluppare competenze trasversali in ambito amministrativo, organizzativo e di selezione del personale.

Responsabilità principali:

- Gestione anagrafiche e dossier del personale nei sistemi HR.
- Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e gestione dei colloqui.
- Conduzione diretta di attività di recruiting, conoscendo e utilizzando diversi canali di ricerca (LinkedIn, portali di settore, piattaforme nazionali, database interni).
- Supporto alla contrattualistica del personale (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
- Rilevazione presenze e supporto al processo di elaborazione paghe.
- Gestione operativa dei processi di onboarding e offboarding (documentazione, accessi, restituzione asset).
- Monitoraggio di ferie, permessi, malattie e predisposizione delle comunicazioni obbligatorie agli enti.
- Pianificazione e rendicontazione della formazione obbligatoria e finanziata, con gestione della relativa documentazione amministrativa.
- Supporto alle attività di valutazione delle performance e sviluppo delle risorse.
- Controllo delle scadenze normative e aggiornamento delle policy HR interne.
- Elaborazione di report HR (organici, turnover, assenteismo, costi) e supporto in caso di audit o verifiche interne.
- Compilazione di documenti HR (cessioni del quinto, pratiche di infortunio, destinazione fondi pensione).
- Supporto occasionale ad attività segretariali e amministrative del legale rappresentante.

La risorsa ideale possiede:

- Esperienza pregressa di almeno 1 anno nel ruolo in contesti internazionali
- Conoscenza avanzata operativa dei principali canali di recruiting e interesse per le attività di selezione.
- Conoscenza avanzata di Excel.

Completano il profilo:

- Attitudine ad apprendere rapidamente l’uso di gestionali HR e piattaforme digitali.
- Capacità organizzative, attenzione al dettaglio e gestione autonoma delle priorità.
- Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con interlocutori internazionali.
- Flessibilità nel gestire momenti di maggiore carico lavorativo legati alle campagne di recruiting.



Inserimento diretto in azienda a tempo determinato di 1 anno
Contratto part-time (21 ore settimanali) con possibilità di articolazione flessibile.
Smat working 2 giorni a settimana

Questa opportunità rappresenta una posizione chiave per una persona precisa, organizzata e con una forte propensione al recruiting, che desideri lavorare in un contesto multinazionale, dinamico e in costante evoluzione.

Profilo richiesto

HR Specialist – Categoria Protetta L.68/99

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nell’Ufficio Risorse Umane con il ruolo di

HR Specialist - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

📍 Sede di lavoro: Cremona
💻 Modalità di lavoro: possibilità di full remote dopo un periodo di onboarding di almeno 2 mesi in sede
⏱ Orario: Part time 21 ore settimanali

Mansioni e responsabilità

Gestione e aggiornamento dell’anagrafica del personale e dei sistemi HR.

Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, variazioni).

Monitoraggio scadenze contrattuali e adempimenti normativi.

Raccolta, verifica e inserimento presenze a supporto dell’elaborazione paghe.

Supporto ai processi di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, pianificazione colloqui.

Gestione della documentazione relativa a infortuni, malattie e assenze.

Coordinamento delle attività formative, dalla pianificazione alla rendicontazione.

Supporto alle comunicazioni interne e alla gestione di circolari e informative aziendali.

Relazione con enti esterni, consulenti e istituzioni per pratiche amministrative HR.

Preparazione di reportistica e analisi HR a supporto della Direzione.

Supporto nella gestione delle trasferte del personale, in coordinamento con l’amministrazione.

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99.

Inglese livello C1 (tassativo).

Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).

Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.

Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).

Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.

Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Offerta

Inserimento diretto in azienda.

Contratto a tempo indeterminato.

Part time 21 ore settimanali.

📌 Per candidarsi inviare il proprio CV tramite candidatura spontanea sul nostro sito Categorieprotetteallavoro.it.

Informazioni su apgroupholding

Posizione aperta: HR Specialist – Categoria Protetta L.68/99

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nell’Ufficio Risorse Umane con il ruolo di HR Specialist.

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

📍 Sede di lavoro: Cremona
💻 Modalità di lavoro: possibilità di full remote dopo un periodo di onboarding di almeno 2 mesi in sede
⏱ Orario: Part time 21 ore settimanali

Mansioni e responsabilità

Gestione e aggiornamento dell’anagrafica del personale e dei sistemi HR.

Supporto nella redazione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, variazioni).

Monitoraggio scadenze contrattuali e adempimenti normativi.

Raccolta, verifica e inserimento presenze a supporto dell’elaborazione paghe.

Supporto ai processi di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, pianificazione colloqui.

Gestione della documentazione relativa a infortuni, malattie e assenze.

Coordinamento delle attività formative, dalla pianificazione alla rendicontazione.

Supporto alle comunicazioni interne e alla gestione di circolari e informative aziendali.

Relazione con enti esterni, consulenti e istituzioni per pratiche amministrative HR.

Preparazione di reportistica e analisi HR a supporto della Direzione.

Supporto nella gestione delle trasferte del personale, in coordinamento con l’amministrazione.

Requisiti

Appartenenza alle categorie protette L.68/99.

Inglese livello C1 (tassativo).

Preferibile conoscenza della lingua spagnola (almeno livello B2).

Pregressa esperienza in ruoli HR in contesti strutturati o multinazionali.

Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).

Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.

Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Offerta

Inserimento diretto in azienda.

Contratto a tempo indeterminato.

Part time 21 ore settimanali.

📌 Per candidarsi inviare il proprio CV tramite candidatura spontanea sul nostro sito Categorieprotetteallavoro.it.