Chef de service de développement des ressources humaines (H/F)

Description de l'offre

Catégorie d'emploi Agent contractuel de catégorie 1 ou agent titulaire de catégorie A+
Type de contrat Contrat à durée indéterminée, détachement, affectation
Localisation Maisons Alfort (94)
Prise de fonction Dès que possible

Date limite de réponse : 8 avril 2020
Adresser les candidatures par courriel (lettre de motivation + cv) en indiquant la référence 2020-053

Missions







Activités Dans un contexte contraint par l'optimisation des ressources et sous l'autorité du Directeur Adjoint des ressources humaines, le chef de service de développement RH a pour mission d'assurer la mise à disposition des ressources humaines nécessaires aux missions de l'Anses en s'attachant à offrir des parcours professionnels aux agents.
Il manage une équipe de 5 personnes en déclinant la politique des ressources humaines et en optimisant les moyens mis à disposition et les processus du service (gestion des délais, qualité de services, …).

Le chef de service développement RH apporte conseil et expertise aux managers, aux correspondants RH (relais sur 9 laboratoires). Il veille à apporter aux agents toute information nécessaire au déroulement de leur parcours professionnel.

- Définir les objectifs du service à partir des enjeux de l'Agence en lien étroit avec la Direction RH et organiser les activités du service.
- Manager et développer les membres de l'équipe
- Proposer et mettre en œuvre la politique de développement des agents au sein de l'Agence, à travers les canaux disponibles (Entretien annuels, revues de personnel…) et en proposant de nouveaux vecteurs
- Etre force de proposition pour proposer et mettre en œuvre des outils et solutions innovantes en matière de développement RH.
- Piloter et optimiser les processus « mobilité interne/ recrutement » et « formation » et assurer les interfaces avec les entités et les services de la DRH,
- Apporter conseil et expertise dans les opérations de d'accompagnement du changement (réorganisation, création de structures, …).
- Contribuer et piloter les projets transversaux de la DRH : intégration et fidélisation des agents, marque employeur, dématérialisation, cartographie des métiers, fiche de poste, etc.
- De proposer et mettre à jour les indicateurs pertinents
- D'assurer une veille réglementaire sur les thématiques dont il a la responsabilité.

Conditions particulières - Le titulaire de ce poste est soumis à une Déclaration publique d'intérêts.

Profil recherché

Diplômes requis : BAC+3 à BAC+5 -Diplôme supérieur en gestion des ressources humaines souhaité

Expérience
- Minimum 10 ans en gestion des ressources humaines avec une expérience significative en management RH
- Expérience réussie en management d'équipe
- Fonction similaire dans un environnement complexe, technique ou scientifique.

Compétences
- Forte culture RH (techniques d'entretien RH, Administration du personnel/paie, Formation, etc.)
- Connaissance des règles applicables aux fonctionnaires et agents contractuels de la fonction publique souhaitée
- Gestion de projets
- Curiosité et intérêt pour les métiers et les enjeux des agences sanitaires
- Rigueur, sens de l'organisation et goût du travail en équipe
- Esprit d'initiative et pragmatisme
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Maîtrise de l'outil bureautique et des SIRH
- Maîtrise de l'anglais (le candidat sera capable de mener des entretiens en anglais)}

À propos de ANSES

L'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses) est un établissement public administratif placé sous la tutelle des ministères chargés de l'Agriculture, de la Consommation, de l'Environnement, de la Santé et du Travail. Elle intervient dans les domaines du travail, de l'environnement, de l'alimentation, de la santé et du bien-être des animaux, de la santé des végétaux avec un objectif prioritaire : contribuer à assurer la sécurité des travailleurs et des consommateurs.
Pour élaborer des recommandations de santé publique, l'Anses met en œuvre une expertise scientifique indépendante, pluridisciplinaire, collective et contradictoire. Elle s'appuie sur un réseau de 9 laboratoires de référence et de recherche sur 18 sites. Ils ont des missions d'expertise, de surveillance épidémiologique, d'alerte et de conseil scientifique et technique. Ils assurent, ainsi, un rôle essentiel dans la qualification des dangers par la collecte des données issues des réseaux de laboratoires agréés.