IT Talent Acquisition Specialist

Descrizione dell'offerta

Descrizione della posizione

Codice di riferimento

RS66

Data

24.07.2017
Chi stiamo cercando? Per la nostra sede di Milano, cerchiamo un IT Talent Acquisition Specialist che voglia far decollare la propria carriera nel campo delle Risorse Umane e in particolare del Talent Acquisition. Ti piacerebbe lavorare in un ambiente internazionale, flessibile, orientato al cliente e al lavoro di squadra? Allora sei proprio tu la persona che stiamo cercando!

SEDE

·  Milano

LIVELLO

·  Professional esperti

CATEGORIA DI IMPIEGO

·  Corporate Services CANDIDATI

Le tue principali responsabilità saranno:

· 
Ricerca attiva, attrazione e selezione di profili IT;

· 
Definizione di job description con pubblicazione annunci;

· 
Screening cartaceo e telefonico;

· 
Organizzazione dei colloqui di selezione o assessment;

· 
Organizzazione e partecipazione a career day e ad altre iniziative di employer branding;

· 
Gestione organizzativa del processo di recruitment monitorando in parallelo l’aggiornamento dei database collegati;

· 
Generazione delle metriche delle attività di ricerca e screening svolte

Profilo richiesto

Requisiti:

· 
Laurea preferibilmente in discipline umanistiche;

· 
Almeno 2-3 anni di esperienza in aziende strutturate, in attività di sourcing e recruiting di profili appartenenti al settore informatico; preferibile la conoscenza / provenienza dal settore / società di consulenza ICT

· 
Utilizzo dei social media e dei siti di social networking;

· 
Buona conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office;

· 
Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta sia parlata;

· 
Capacità di lavorare in squadra;

· 
Preferibile conoscenza di sistemi ATS, conoscenza di metodologie di selezione.

Competenze personali:

· 
capacità analitica, proattività, senso di urgenza e precisione.

Perché GFT?

· 
Progetti complessi ed innovativi;

· 
Ambiente dinamico e ritmi di crescita continui;

· 
Spazio alle idee ed allo sviluppo professionale;

· 
Crescita professionale basata sui risultati ottenuti;

· 
Lavoro in team ed interazione con il cliente;

· 
Attenzione alla qualità della vita;

·  Un innovativo sistema di welfare e flexible benefits.

L’iniziale inserimento è previsto con contratto a tempo determinato, in sostituzione di maternità. Il profilo verrà in ogni caso attentamente valutato anche in ottica di lungo periodo.

La ricerca è indirizzata a candidati di entrambi i sessi (L.903/77), leggere l'informativa sulla privacy (art.13, D. Lgs.196/03)

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura a