07-2005 - 03-2012 Risorse umane / FormazioneOrganiser et mettre en oeuvre les dispositifs sociaux dans le cadre d'une fusion acquisition (5 entreprises 8000 salariés) : négociation et signature des accords, mise en oeuvre des accords et évaluation des retombées économiques
Consultant RH et organisation
01-2000 - 06-2005 Risorse umane / FormazioneDéfinir et Mettre en place des processus RH (recrutement, gestion des talents, plan de formation, évaluation professionnelle, gestion des temps) au sein de grands groupes (CAC 40)
DRH -Usine
10-1999 - 10-2000 Risorse umane / FormazioneMettre en place les 35 heures (négociation et signature des accords)
RRH
05-1997 - 09-1999 Risorse umane / FormazioneMettre en place une politique RH dynamique : gestion des métiers, des talents, évolution professionnelle et formation
Consultant Executive Search
04-1994 - 04-1997 Risorse umane / Formazionerecrutement de Cadres supérieurs – Téléphonie mobile, Télécommunications, Editeurs de logiciels, Informatique Réseaux
Livelli di formazione
CIFFOP- Université Panthéon Assas (Paris 2)
1983 - 2017 Paris, FranceRisorse umane / FormazioneGestion des Ressources Humaines, Droit du travail et Relations avec les organisations syndicales et IRP