Assistante controle de gestion sociale
01-2015 - 08-2015 Risorse umane / Formazione • Elaborer des analyses RH, produire des tableaux de bord et indicateurs sociaux pour permettre un pilotage optimal de la masse salariale ( +/- 8000 salariés)
• Participer à l’élaboration des bilans sociaux et rapports uniques
• Réaliser le reporting sur les budgets d’heures et productivités en fonction
du CA.
• Etudes du Turn-Over, taux d’absentéisme par nature de contrat, par poste,
par statut et par magasin.
• Préparer les documentations aux élus CE et aux auditeurs (Deloitte, MK).