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scedar orsini

HR Specialist

37 anni • Rome

Riepilogo

Sono laureato in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni all’Università Europea di Roma. Partecipo mensilmente a convegni e laboratori universitari per mantenere aggiornate le mie competenze tecniche ed organizzative. Collaboro come volontario della protezione civile, fornendo assistenza e operando nelle situazioni di emergenza nazionale. Coltivo le mie passioni come dialoghista per il doppiaggio e attraverso lo sport.

Competenze

MacWindowsBrowser InternetAttestato In Economia E Diritto Della Previdenza ComplementarePowerPointMicrosoft WordMicrosoft ExcelOrganizzazione E Gestione Assessment Center (Screening Curriculum, Colloqui E Predisposizione Prove Di Selezione), Valutazione Soft E Hard Skills.Autonomia Nell’organizzazione Di Eventi, Corsi Di Formazione E Study Tour Per Le Aziende, In Cooperazione Con Università, Banche, Associazioni Di Impresa, Enti Pubblici, Cooperative, Consorzi, Camere Di Commercio E Società Di Consulenza, Per Le Imprese Italiane Che Vogliono Esportare I Loro Prodotti E Servizi All’estero.Selezione Di Profili Specialistici (IT, Sales Manager, HR Manager, Project Manager, Direction, Administration) E Di Profili Generici (Customer Care, Back Office, Sales Employed).

Esperienze

HR Consultant - Business Consultancy

04-2017 - 03-2018 Gestione di progetti / ProdottoProgettazione assessment center in collaborazione con il Dipartimento Risorse Umane per la selezione di profili middle e top manager, per l’export e il management, operando al contempo una valutazione del potenziale e delle performance esibite in sede di colloquio. Autonomia nell’organizzazione di eventi, corsi di formazione e study tour per le aziende, in cooperazione con università, banche, associazioni di impresa, enti pubblici, cooperative, consorzi, camere di commercio e società di consulenza, per le imprese italiane che vogliono esportare i loro prodotti e servizi all’estero. Gestione efficiente delle operazioni di back office: comunicazioni istituzionali, strutturazione dei budget delle iniziative, rendicontazione delle spese, contrattualizzazione e fatturazione delle docenze, gare (MePA) nel rispetto delle normative UE.

HR Specialist

09-2016 - 03-2017 Risorse umane / FormazioneOrganizzazione e gestione Assessment Center (Screening Curriculum, Colloqui e predisposizione prove di selezione), Valutazione Soft e Hard Skills. Selezione di profili specialistici (IT, Sales Manager, HR Manager, Project Manager, Direction, Administration) e di profili generici (Customer care, Back Office, Sales Employed). Macro e micro progettazione di piani formativi per lo sviluppo del territorio, l’inclusione sociale e la diagnosi del clima aziendale.

HR Generalist

04-2016 - 09-2017 Risorse umane / FormazioneImpostazione assessment center (colloqui individuali e focus group) per la selezione di profili IT, Sales Manager, Research & Development Manager, Quality Manager, Energy Manager ed Operai di produzione. Predisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzioni, contratti e cessazioni), controllo accessi dipendenti e reportistica. Responsabile progetto "Organigramma 2.0": (Progettazione e realizzazione dell’organigramma del Gruppo Emilceramica, attraverso la stesura di Job Description ad personam per Dirigenti, Quadri, Impiegati ed Operai).

HR Consultant

02-2015 - 05-2015 Risorse umane / FormazioneScreening curriculum vitae e colloqui strutturati di selezione interna e per aziende clienti. Studio e valutazione fondi interprofessionali per finanziare la formazione aziendale. Macro e micro progettazione piani formativi per corsi di formazione professionali e realizzazione presentazioni grafiche con software professionali. Supporto alla ricerca e allo sviluppo di indagini statistiche sul clima aziendale.

Livelli di formazione

Ragioneria e Perito Commerciale- Università Europea Di Roma

2013 - 2016 Rome, Italy, RomeRisorse umane / FormazioneSelezione e gestione del Personale, Formazione per le aziende, Diritto del Lavoro. Tesi di Laurea Sperimentale: Work Engagement e Intelligenza Emotiva: ricerca - azione nell'Azienda "Emilceramica Group" - Cattedra di Psicologia del Lavoro (2016) Il progetto di ricerca ha voluto rilevare le competenze necessarie ad operare all’interno dell’ambiente organizzativo, la motivazione e la dedizione dei singoli dipendenti. A seguito dell’elaborato sono state apportate azioni correttive in maniera piramidale, attraverso attività di sensibilizzazione e di formazione per la gestione del personale, ristabilendo il clima di serietà e professionalità che ha sempre contraddistinto l’eccellenza aziendale.

Università La Sapienza di Roma

2009 - 2016 Rome, Roma CapitaleRisorse umane / Formazione

Le mie qualità

Indipendente
Intraprendente
Flessibile
Spirito di squadra

Lingue parlate

  • Italiano

    Madrelingua

  • Inglese

    Intermedio

Esperienze extra-professionali

Volontario

Protezione Civile
02-2017 - Ora

Interventi nelle situazioni di calamità naturali

La mia presenza su Internet

Trasforma il futuro in successo.
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