Mauro Cerni - WIZBII Mauro Cerni ha pubblicato il suo profilo professionale su WIZBII. M C

Mauro Cerni

Formatore Comunicazione e Risorse Umane/Hr Recruiter

36 anni • Turin

Riepilogo

Laureato in Antropologia all'Università degli Studi di Torino, ho seguito poi un corso in gestione delle risorse umane. Insieme a questo ho anche deciso di seguire un corso in gestione dei social media, per comprendere il modo migliore per gestire i social in completa sicurezza e autonomia

Competenze

ComunicazioneGestione Dei ConflittiProblem SolvingScreeningTelemarketingScritturaIntervistaBloggingSeoSem

Esperienze

Addetto risorse umane

04-2017 - 05-2018 Risorse umane / Formazione Ricerca e individuazione fabbisogni delle imprese  Analisi posizioni vacanti e fabbisogno delle risorse umane  Definizione delle caratteristiche, delle competenze e delle soft skills  Ricerca del personale tramite diverse fonti  Screening curricula  Intervista

Formatore professionale Marketing e comunicazione

04-2017 - 05-2018 Risorse umane / Formazione▪ L’obiettivo dell’intervento formativo è quello di fornire ai partecipanti le competenze fondamentali relative alla gestione organizzativa dell’attività di Telemarketing. Completano il profilo professionale in uscita competenze su Fondi Interprofessionali, Contrattualistica e Lettura della busta paga. Obiettivo non secondario è la trasmissione di nozioni sulla sicurezza dei lavoratori secondo il d.lgs 81/2008 e sui diritti e doveri dei lavoratori interinale L.276/03. Principali materie trattate:  I principi del Telemarketing, Atteggiamento, Modello A.I.D.A, Ascolto attivo, Campagne Marketing, Persuasione, Strumenti per lo sviluppo del personale, Normativa lavoratovi temporanei, Accenni paghe e contributi e lettura busta paga

Livelli di formazione

Manager Srl

2016 - 2016 Turin, Metropolitan City of Turin, Italy, TurinRisorse umane / Formazione▪ L’obiettivo che il corso si pone è quello di formare una figura professionale che sappia valorizzare e sviluppare il capitale umano in modo funzionale con gli obiettivi strategici dell’azienda. Argomenti appresi: • Gli obiettivi della programmazione delle risorse umane. • La valutazione della organizzazione in cui si opera • Il sistema informativo • Definizione dei requisiti del candidato. • Gli strumenti del reclutamento. • Organizzare l’iter della selezione. • Valutazione dei curricula (cartacei, video, web). • La selezione individuale. • La selezione di gruppo.

Università Degli Studi Torino

2013 - 2016 Grenoble, IsereCommunity Management, Giornalismo / PR, Attività sociali e culturali, Produzione Audiovisiva, Giornalismo / PR, Risorse umane / Formazione, Risorse umane / Formazione, Gestione di progetti / Prodotto

Le mie qualità

Comunicatore/trice
Indipendente
Perseverante
Positivo/a

Lingue parlate

  • Inglese

    Avanzato

  • Francese

    Intermedio

Esperienze extra-professionali

Ricerca e convegni

Centro Studi Informatica Giuridica Torino Ivrea
09-2016 - Ora

Nel Csig, che si occupa di sensibilizzazione sul tema del bullismo e del cyberbullismo, il mio ruolo consiste nel cercare scuole e aziende interessate all'argomento, per discutere sul tema e cercare di capire insieme come affrontarlo

I miei sogni

Un giorno

Vorrei poter fare qualcosa di buono e positivo, che abbia un forte impatto per le persone. Contemporaneamente al lavoro dei miei sogni (hr recruiter) vorrei poter andare nelle scuole per aiutare i ragazzi a capire quale potrebbe essere il loro percorso di carriera

Trasforma il futuro in successo.
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