HR Management & Administration
10-2016 - OraRisorse umane / Formazione *Management & Adiministration*
-Gestione delle presenze
-Analisi su assenteismo mensile, infortuni, malattie, assenze prolungate, job rotation, retention ecc.
-Gestione dei certificati medici di malattia, infortunio, maternità, visite mediche ecc
-Coordinamento delle attività amministrative legate alla gestione dei rapporti di lavoro all'interno dell'azienda.
-Gestione della rilevazione presenze e corretta elaborazione e contabilizzazione delle retribuzioni dei dipendenti della società nel rispetto delle normative adottate.
-Contabilizzazione degli oneri di legge da versare agli enti esterni pubblici e/o privati (IRE, contributi previdenziali, oneri assicurativi, ecc.)
-Elaborazione e valutazione del valore degli accantonamenti contabili del costo del personale, per il bilancio e la pianificazione economica.
-Supporto contabile/amministrativo agli auditors interni ed esterni relativamente alle attività di revisione.
-Gestione dei rapporti con gli Enti Pubblici (INPS, INAIL, Ministero delle Finanze, Confcommercio) per la risoluzione di problematiche specifiche ed i rapporti con consulenti esterni per la definizione e interpretazione di normative e novità legislative.
*Compensation*
-Budgeting annuale HR, controllo e reportistica mensile per gli aumenti di merito (salary review process)
-Analisi per proposte Premio di Risultato aziendale.
-Management Target Agreement.
-Set up ed implementazione delle bande salariali presenti per tutte le posizioni in azienda.
-Determinazione di una nuova Company Compensation Policy aziendale.
*Organization*
-Analisi e pesatura delle posizioni in azienda. (Job Evaluation and Compensation Benchmarks Analysis),
-Utilizzo dei Benchmark Mercer IPE, HAY, AON Hewitt
-Reportistica mensile su FTE (full time equivalent), Headcount, G&A