HR Generalist
06-2015 - 06-2017 Risorse umane / Formazione Sistema Gestione Qualità/Audit: verifica sull’applicazione della normativa ISO 9001 – 2008, studio della transizione alla ISO 9001 – 2015; valutazione delle Procedure Operative dei settori unitamente ai consulenti esterni; affiancamento a RGQ in audit interni; allineamento tra organigramma e acronimi definiti; valutazione delle non conformità eventualmente rilevate e delle azioni correttive predisposte; partecipazione a riunioni periodiche con Ente certificatore.
Gestione/organizzazione: gestione quotidiana delle vicende aziendali (ricezione permessi, trasferte, malattie e certificati vari) sia della sede nazionale che della sede UK; analisi delle normativa di riferimento in ambito giuslavoristico (D.L. n. 34/2014; Legge n.183/2014 e relativi decreti attuativi) e fiscale (D.L. n. 66/2014) nonché del C.C.N.L. di riferimento; verifica mansionario e organigramma aziendale; predisposizione e verifica lettere d’impegno all’assunzione e contratti dei dipendenti; reporting giornaliero alla proprietà e ai dirigenti; comunicazioni con società e partner esterni quali studi di consulenza e/o professionali; predisposizione e calcolo delle presenze mensili;
Selezione: partecipazione proattiva ai processi di recruiting delle varie funzioni interessate; somministrazione di test psico-attidudinali e successivo sgrigliamento; inserimento dei nuovi dipendenti nei rispettivi settori; consegna ed esplicazione della documentazione aziendale e fiscale d’ingresso;
Sviluppo: predisposizione matrice delle competenze dei singoli dipendenti; programmazione e organizzazione dei corsi di formazione interni; programmazione delle visite mediche aziendali periodiche; predisposizione e calibrazione dei cicli di valutazione; capacità di conciliare le esigenze aziendali con quelle dei singoli dipendenti tendendo alla realizzazione degli obiettivi comuni.