Eleonora Zodiaco - WIZBII Eleonora Zodiaco ha pubblicato il suo profilo professionale su WIZBII. E Z

Eleonora Zodiaco

HR & Organization Manager

Riepilogo

Ho maturato una rilevante esperienza nel settore delle Risorse Umane, ottenendo piena autonomia operativa nel settore HR - sia per quanto riguarda la parte 'soft' della professione (ricerca, selezione, formazione), che la parte 'hard' (relazioni sindacali, contenzioso, azioni disciplinari e gestione delle procedure di mobilità, cassa integrazione e solidarietà) – ma ho anche potuto sperimentarmi con successo in ambiti e settori diversi, ma al tempo stesso complementari rispetto alle Risorse Umane, che mi hanno consentito di acquisire un’ampia conoscenza del mondo aziendale.

Competenze

Gestione Di Servizi/appalti ComplessiContrattualisticaBudgetHrLegale/contenzioso

Esperienze

HR & Organization Manager

11-2016 - OraGestione di progetti / Prodotto• Gestione degli immobili - e dei relativi impianti e piani di manutenzione - all’interno dei quali vengono svolte le attività espositive, didattiche e amministrative della società; • Coordinamento delle maestranze, dei fornitori e del personale/collaboratori/professionisti coinvolti nella realizzazione delle attività espositivo-museali della società; • Responsabile della gestione operativa; • Gestione e controllo dei budget delle attività; predisposizione mensile del consuntivo e analisi degli scostamenti preventivo/consuntivo in collaborazione con l’Amministratore Unico. • Ricerca e selezione del personale/collaboratori/professionisti secondo i fabbisogni. • Comunicazione interna e relazione con il personale. • Predisposizione della contrattualistica relativamente a dipendenti, clienti e fornitori. • Organizzazione e supervisione degli eventi e relazione con i grandi clienti (TPER, Turkish Airlines, ANT, Emil Banca, Centergross, Novartis Farma ecc…);

Responsabile di Servizio

05-2012 - 10-2016 Gestione di progetti / Prodotto• Esaminare il capitolato ed il progetto d’appalto, partecipare alla pianificazione delle attività, definire l’organico e le procedure da attivare; • Garantire l’erogazione efficiente dell’appalto e la qualità del servizio nel rispetto del progetto tecnico, del budget, delle metodologie definite e della normativa di riferimento. Curare la relazione con l’ente cliente; • Supervisionare la reportistica da inviare periodicamente all’ente cliente e a tutti gli interlocutori, redatta in collaborazione con le altre funzioni (controllo di gestione, ufficio legale/appalti); • Supervisionare e coordinare le attività dei responsabili e dei referenti in loco. Partecipare agli incontri periodici sul territorio; • Controllare con periodicità mensile - confrontando con quanto previsto in capitolato - l’organico del servizio e il monte ore svolto per mansione. In caso di squilibri definire le linee di intervento; • Analizzare gli scostamenti preventivo-consuntivo in concerto con il Controllo di Gestione; • Attivare, secondo i fabbisogni, il processo di selezione degli operatori e dei responsabili/coordinatori, condurre i secondi colloqui di selezione, negoziano le condizioni contrattuali di assunzione. Assicurare la formazione in base alla compatibilità economica prevista dal progetto ed alla normativa vigente. Effettuare la valutazione dei responsabili/coordinatori, proporre premi o, al contrario, attivare eventuali procedimenti disciplinari. Esaminare le valutazioni effettuate dai responsabili sui loro collaboratori; • Gestire le relazioni sindacali, assieme al Direttore degli appalti e al Direttore Generale; • Collaborare con l’ufficio appalti al fine di implementare nuovi servizi e di rinnovare gli appalti in essere; • Gestire, in concerto con l’ufficio legale, il contenzioso sia rispetto alla gestione del personale sia con riferimento a richieste, reclami o disservizi segnalati dall’ente cliente.

Responsabile Risorse Umane e Amministrazione del Personale

08-2007 - 05-2012 Risorse umane / Formazione• Gestione del Budget relativamente al costo del lavoro del personale di tutte le Società del Gruppo e gestione mensile del Bilancio Consuntivo; analisi degli scostamenti preventivo-consuntivo; gestione della contabilizzazione (conto economico e stato patrimoniale) relativamente ai costi di competenza dell’ufficio (costo del personale dipendente e non, gestione fondi, quote associative, costi di consulenza ecc ….) attraverso il gestionale JDE-AS/400; • Gestione del sistema di incentivazione Mbo e valutazione, insieme ai Dirigenti, del raggiungimento degli obiettivi qualitativi e quantitativi; • Gestione delle relazioni sindacali (è presente in azienda una RSU e viene applicato un contratto integrativo di II° livello) e della crisi aziendale: procedura di mobilità e contratto di solidarietà; • Elaborazione dei cedolini paga (con il programma Inaz Paghe.net) dei membri del CdA e conseguenti adempimenti contributivi/fiscali; • Ricerca e selezione del personale e gestione dei contatti con Università ed enti di formazione per attivazione di stage; • Comunicazione interna e relazioni con il personale; • Rilevazione delle presenze tramite il sistema GPRES3 + Work Flow Zucchetti e gestione del corretto flusso delle informazioni verso il centro di elaborazione paghe (in outsourcing); • Gestione della reportistica mensile/trimestrale e KPI; • Redazione della contrattualistica e gestione dei relativi adempimenti • Individuazione delle linee guida da seguire per la risoluzione di problematiche relative al personale e condivisione con l’Amministratore Delegato; • Gestione del contenzioso, delle problematiche legali e delle relazioni con i legali (solo relativamente ai lavoratori dipendenti) con la supervisione dell’Amministratore Delegato.

Responsabile Amministrazione del Personale

03-2002 - 07-2007 Risorse umane / Formazione• Coordinamento delle Responsabili Amministrative delle filiali e individuazione delle linee guida da seguire per risolvere problematiche relative al personale; • Predisposizione del Budget relativamente al costo del lavoro del personale di tutte le Società del Gruppo e gestione mensile del Bilancio Consuntivo; analisi degli scostamenti preventivo-consuntivo; • Elaborazione periodica di report, statistiche e KPI • Redazione della contrattualistica e gestione dei relativi adempimenti; • Rilevazione mensile delle presenze con sistema Zucchetti (Clessi Windows): • Ricerca e selezione del personale e gestione dei contatti con Università ed enti di formazione per attivazione di stage; • Gestione del contenzioso e delle problematiche legali (solo relativamente ai lavoratori dipendenti) e delle relazioni con i legali con la supervisione del Direttore Generale.

Praticante

07-2000 - 07-2002 Diritto

Livelli di formazione

Facoltà Di Giurisprudenza Di Bologna

1993 - 2003 Bologna, Italy, BolognaDiritto

Lingue parlate

  • Inglese

    Intermedio

  • Francese

    Elementare

La mia presenza su Internet

Trasforma il futuro in successo.
  • Elenco degli impieghi
  • Elenco delle aziende
    •