Eleonora Toti - WIZBII Eleonora Toti ha pubblicato il suo profilo professionale su WIZBII. E T

Eleonora Toti

Hr Jr Manager

40 anni • Rome

Riepilogo

A seguito della mia decennale esperienza, ho maturato un forte orientamento alla gestione e una competenza nel settore HR del fashion retail, che ha prodotto non solo un esponenziale incremento degli utili aziendali, ma anche una progressione professionale che oggi mi vede partecipare alla pianificazione strategica nella gestione delle risorse umane e nel monitoraggio dei risultati. Ringrazio per l’attenzione e rimango a disposizione per qualsiasi altra informazione. Cordialmente

Competenze

HR ManagementRecruitingSviluppo Delle Risorse UmaneRetail ManagementAnalisi KpiEmployer BrandingElaborazione E Analisi StatisticheExcel AvanzatoPacchetto Office

Esperienze

Hr Manager

01-2015 - OraRisorse umane / FormazioneGestione e pianificazione del personale e analisi degli scostamenti rispetto al budget e agli standard delle performances. Monitoraggio indicatori HR, come assenteismo, turn-over, invecchiamento aziendale, etica lavorativa. Controllo continuo delle risorse relativamente alle aspettative, ferie, permessi, maternità e malattie. Report periodici relativi ai KPI per collaboratore e analisi dei trend per filiale. Elaborazione e analisi statistiche. Pianificazione e attuazione di strategie volte a invertire i trend negativi dei collaboratori o delle filiali. Gestione scadenziario mensile e variazioni contrattuali. Collaborazione con l’ Amministrazione del Personale per le politiche retributive, gli incentivi, i benefits e i premi una tantum. Ricerca e Selezione del personale a livello nazionale, implementando con campagne di Employer Branding. Gestione dell’ inserimento del nuovo personale in azienda.

Hr specialist

03-2008 - OraRisorse umane / FormazioneResponsabile selezione e sviluppo del personale - coordinamento di 4 risorse Da marzo 2008 a oggi Recruiting ed Employer Branding: Responsabile delle iniziative per tutto il Gruppo Selezione: Responsabile delivery del processo – end to end fino alla redazione del contratto di assunzione: - selezione del personale - middle/high profile stesura e pubblicazione degli annunci sui principali portali analisi job description, screening candidature gestione colloqui attitudinali di selezione, presentazione candidature in linea alla ricerca monitoraggio risorse acquisite Definizione Linee guida, processi e policies in materia di recruiting, selezione e inserimento budgeting e reporting progetti Specifici in ambito Sviluppo e Formazione impostazione nuovo sistema di incentivazione variabile di breve termine definizione Politiche e procedure aziendali in tema di selezione; supporto ai Manager di Linea in tutte le tematiche di gestione e sviluppo delle risorse umane monitoraggio e risoluzione dell’ assenteismo verifica e monitoraggio del costo del lavoro interfaccia dipendenti per evenienze di carattere amministrativo monitoraggio e aggiornamento skills dipendenti in organico monitoraggio e aggiornamento skills dipendenti presenti nel DB organizzazione corsi di formazione career planning redazione dei mansionari relativi alle attività in store.

Livelli di formazione

Gema Business School

2017 - 2017 Rome, Roma CapitaleGestione di progetti / Prodotto, Risorse umane / FormazioneGestione e Sviluppo Risorse Umane

Le mie qualità

Comunicatore/trice
Flessibile
Positivo/a
Mente analitica

Lingue parlate

  • Inglese

    Intermedio

La mia presenza su Internet

Trasforma il futuro in successo.
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