Hr Generalist
11-2013 - OraRisorse umane / Formazione Ricerca e selezione – start up della sede italiana
Definizione dei profili professionali da ricercare con la Direzione Generale; stesura job description, pubblicazione annunci, individuazione canali di reclutamento; head hunting; colloqui di selezione e assessment; gestione relazioni esterne con agenzie per il lavoro, società di outplacement, università, centri per l’impiego.
Amministrazione e Gestione del personale
Contrattualistica, rilevazione presenze ed elaborazione paghe in collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro; gestione note spese; rapporti con enti ed organismi sindacali; gestione azioni disciplinari, licenziamenti, esiti negativi di periodo di prova; aggiornamento reportistica relativa al personale impiegato.
Formazione
Identificazione delle esigenze formative ed attivazione corsi; coordinamento con il consulente sulla sicurezza e con il medico competente per lo svolgimento degli adempimenti di legge.
Policy
Implementazione e sviluppo di procedure aziendali in linea con le policy del gruppo e con la legislazione italiana su vari ambiti quali: privacy, codice etico, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, benefits aziendali, viaggi e trasferte, malattia.