Human Resources Coordinator
04-2005 - 06-2015 Risorse umane / Formazione per entrambe le sedi della Società in Italia (Milano e Pomezia) con le seguenti competenze:
o dalle pratiche di assunzione alla gestione amministrativa completa del personale;
o contatti con Enti previdenziali e Ministeriali;
o dalla rilevazione presenze all’elaborazione interna dei cedolini tramite il software Adp;
o autonoma nell’intero iter delle paghe e del post-paghe;
o controllo del costo del lavoro, oltre al forecast e budget;
o gestione delle pratiche di CIG e procedure di mobilità;
o relazioni sindacali;
o gestione del medico del lavoro e partecipazione alla riunione annuale della sicurezza per
o il DVR;
o gestioni dei modelli CU, 770 e 730;
o gestione delle polizze assicurative e sanitarie extracontrattuali relative al personale.
Tra i risultati più significativi
o Gestione di progetti di ristrutturazione aziendale attraverso risoluzioni consensuali individuali;
o Gestione del cambiamento nei processi di gestione del personale a seguito dell’acquisizione della Società padronale da parte di Desmet in multinazionale;
o Analisi per la personalizzazione dei diversi software per l’elaborazione delle paghe, e gestione dei vari consulenti.