Alessandro Scribas - WIZBII Alessandro Scribas ha pubblicato il suo profilo professionale su WIZBII. A S

Alessandro Scribas

HR Administrator

40 anni • Florence

Riepilogo

Descriverei me stesso come una persona sociale a cui piace lavorare in team ed è interessata alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane. Qualcuno di cui puoi fidarti e collaborare facilmente. Competente nel definire le priorità e portare a termine i compiti in modo tempestivo, ma anche flessibile al multitasking quando necessario. Uno con il desiderio di una continua crescita professionale e personale.

Competenze

HR ManagementTraining & DevelopmentPerformance ManagementLeadershipConflict resolvingTeamworkCoachingTime ManagementProblem solvingTeam Spirit DevelopmentWork EngagementCommunication skillsRecruiting

Esperienze

Team Leader / Deputy Head of Department

11-2018 - 04-2019 Risorse umane / FormazioneMansioni HR di gestione e coordinamento dell’intero dipartimento ove richiesto oppure quando il Manager era assente o non disponibile / Valutazione e gestione delle prestazioni e supervisione del lavoro eseguito dagli impiegati del dipartimento / Formazione e Sviluppo del personale / Gestione e svolgimento di interviste per la selezione di nuovo personale e partecipazione a riunioni nelle quali i dipendenti dovevano essere licenziati / Partecipazione a meeting con il top management / Gestione di compiti amministrativi / Pianificazione delle richieste di ferie dei membri del mio team e coinvolgimento a quelle dei membri di tutto il dipartimento / Supervisione della conformità degli impiegati del dipartimento con il Manuale e i documenti procedurali della Società.

Team Leader

02-2018 - 11-2018 Risorse umane / FormazioneDirezione, coordinamento e gestione quotidiana di una delle tre squadre del dipartimento Compliance – Monitoring / Delega di compiti, comunicazione alla squadra degli obiettivi aziendali e di squadra, delle best practice e delle scadenze da rispettare / Valutazione e gestione delle performance, e supervisione del lavoro svolto dai membri della propria squadra, assicurandosi del rispetto degli standard di qualità e conformità / Formazione e Sviluppo del personale / Motivazione dei membri della squadra / Svolgimento di colloqui di selezione / Pianificazione delle richieste di ferie dei membri della squadra / Creazione del Manuale – Guida di Risorse Umane della Società.

Compliance Monitoring Officer

02-2017 - 01-2018 DirittoSupervisionare, monitorare, valutare e garantire che tutti i manager e dipendenti agiscano in conformità con le leggi e le direttive emanate da CySEC, ESMA e dagli altri enti regolatori, e che siano seguite le politiche e le procedure della Società.

Research Collaborator

02-2016 - 05-2016 Risorse umane / FormazioneTema del progetto di ricerca: “Workplace Training: Predictive elements of training efficacy”. Collaborazione con la ricercatrice di ruolo dott.ssa Daria Sarti. Coinvolti 266 dipendenti di 28 banche.

HR Assistant

02-2015 - 05-2015 Risorse umane / FormazioneRecruitment, screening dei cv e selezione / Sviluppo di guide, per conto di aziende-clienti, per la valutazione, il reclutamento e la selezione di candidati / Preparazione delle presentazioni dei seminari e dei corsi di formazione del personale (PowerPoint) / Ricerca di mercato / E-mail marketing (platform ExactTarget).

Livelli di formazione

Corso "Managers' Acceleration Program"- European Institute of Management & Finance

2018 - 2018 Nicosia, Λευκωσία - LefkoşaRisorse umane / FormazioneModuli inclusi: 1. Implementation of an Effective Management & Leadership Model (12 ore); 2. Developing a Model for the Management of High Functioning Teams (14 ore); 3. Managing & Developing People Successfully (17 ore).

Governo e Direzione d'Impresa / HR Management- Università Degli Studi Di Firenze

2013 - 2016 Florence, Italy, FlorenceRisorse umane / FormazioneRicerca empirica: “Opportunità di apprendimento e di sviluppo e Work Engagement” / Tesi di laurea: “Work Engagement e Sviluppo del Personale. Alcune Evidenze Empiriche” / 2 Simulazioni di sessione di Assessment Center / Job Description delle posizioni organizzative di lavoratori dipendenti / Relazione: “Total Reward: Il Welfare aziendale”.

Economia Aziendale- Università Degli Studi Di Firenze

2004 - 2012 Florence, Italy, FlorenceDirezione aziendale

Le mie qualità

Spirito di squadra
Curioso/a
Mente analitica

Lingue parlate

  • Tedesco

    Intermedio

  • Inglese

    Avanzato

  • Greco

    Madrelingua

  • Italiano

    Madrelingua

Esperienze extra-professionali

Volontariato

Amnesty International
01-2008 - 04-2008

Mansioni connesse all’analisi della Responsabilità Sociale d’Impresa.

La mia presenza su Internet

Trasforma il futuro in successo.
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