HR Generalist
12-2017 - NowHR / Training Principali attività: recruiting: preparazione delle JD con il manager di linea e pubblicazione dell'annuncio sul portale interno, sui portali delle università e su linkedin; screening curricola; interviste e assessment center; supporto alle attività HR: SAP ed altri sistemi interni (Core HR), processo di assunzione, promozione, incremento salariale, bonus, MBO, job rotation e aggiornamento dell'organigramma; formazione e sviluppo: analisi dei bisogni formativi, programmazione della formazione con la Corporate University e attraverso Fondimpresa e Fondirigenti, valutazione del programma formativo; performance evaluation system; potential evaluation system; mappatura delle competenze; analisi del costo del lavoro e dell'organico