Chargé(e) RH - Intégration
CDI FRANCE RH / Formation
Description de l'offre
PAU-CSTJF(FRA) - BATIMENT EA
Description du poste
La branche Total Global Services (TGS) a pour ambition de proposer des offres de services mutualisées aux autres branches du Groupe Total. Entité transverse, elle regroupe l'ensemble des fonctions supports : Achats, Finance, RH, services Immobiliers et Généraux, Informatique.
Au sein de cette branche, Total Global Human Resources Services (TGHRS) propose des solutions RH à l'ensemble des entités du Groupe.
Les missions de TGHRS ? Réalisation de la paie, gestion des dossiers retraites et prévoyance, optimisation des outils SIRH, pilotage des campagnes RH Groupe, du recrutement externe, mobilité nationale et internationale, médecine internationale, Santé au travail et service social.
Réfèrence
27301BR
Pays
France
Durée du contrat
12
A propos de nous/Profil de l'entreprise
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Profil recherché
Profil recherché
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Alors n'attendez pas, postulez ...
Métier
Administration RH
Intitulé du poste
Chargé(e) RH - Intégration
Unité de temps
Mois
Branche
Exploration and Production
Région, département, localité
64 - Pyrénées-Atlantiques
Domaine professionnel
Ressources Humaines
Niveau d’expérience requis
0- 3 ans
Type d’emploi
CDD
Localisation (Précisions/Mots-clés)
PAU
Contexte et Environnement
Notre équipe recherche aujourd'hui un/une chargé(e) RH pour un contrat de 12 mois comprenant une période de formation en interne. Le poste est à pourvoir pour début novembre 2020 sur notre site de Pau.
Vos missions s'inscrivent dans un process échelonné :
1 _ Une phase de préparation (J-10 à J-1) du futur collaborateur :
Contacte la hiérarchie et collecte les besoins (matériel, accès serveurs partagés, droit, applications, …).
Commandes des biens & services (badge, matériel IT, bureau, accès) dans les outils (Giseh, E@si,..)
Transversalité envers la hiérarchie et les collaborateurs arrivants : besoins spécifiques, invitations au jour J, réponses aux questions, confirmation.
Être le garant du bon déroulé (auprès des entités prenantes) jusqu'au jour J sur un des 3 sites d’accueil
2 _ Jour J :
Accueil des collaborateurs avec accompagnement pour découvrir leur nouvel environnement.
3 _ J+1 & 2 :
SAV & réponses aux questions (nouveaux arrivants, hiérarchies), co-animation d'une réunion d'information RH + remise et collecte des questionnaires de satisfaction avec exploitation des verbatims.