Chef de projet Service de Confiance Numérique (F ou H)

Description de l'offre

Vos missions

Au sein de la Direction des Services Utilisateurs, les services de confiance numérique sont proposés aux collaborateurs du Groupe Public Unifié ainsi qu’aux filiales afin de sécuriser les accès, protéger les données, signer des documents via la signature électronique.

Votre quotidien

En tant que chef de projet Services de Confiance Numérique, vous :

·  Assurez le pilotage de projets pour définir, concevoir et piloter la mise en œuvre de nouveaux services de sécurité ou des évolutions sur les services existants
·  Partez des besoins exprimés par les représentants métiers / Cybersécurité, identifiez et implémentez la solution qui permet de répondre le mieux à ces besoins, en respectant les exigences de coûts, délai, qualité et sécurité
·  Contribuez à maintenir un haut niveau de qualité de services sur les services existants

A l’issue de ce poste, vous pourrez vous prévaloir d’une expérience solide en gestion d’offres de services.

Votre profil disposera d’une double compétences : Technique et Marketing, orienté client/rentabilité.

Contexte

Quelques rares déplacements sont à prévoir en Île de France essentiellement.

Ce que nous vous offrons

Il est possible de réaliser un programme d’accompagnement avec formations si le candidat ne dispose pas des connaissances techniques du poste.

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme Bac +5 spécialisé en Informatique, SI ou Cybersécurité, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans en gestion de projet SI.

Pour ce poste vous avez les compétences techniques requises ci-dessous :

·  Gestion de projet SI
·  Pilotage de prestataires
·  Sécurité du SI
·  Infrastructure de PKI et OTP

Compétences et Qualités souhaitées

·  Adaptation
·  Anticipation
·  Autonomie
·  Sens de l'organisation
·  Communication écrite
·  Communication orale
·  Esprit de synthèse
·  Curiosité
·  Travail en équipe

Les +

Labellisé « Top Employer 2020 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
En savoir plus sur l’utilisation des données