Analyste charges de personnel (F ou H)

Description de l'offre

Vos missions

Vous êtes rattaché au pôle « Synthèse reporting clients ». Vous élaborez le reporting à destination des activités et domaines de l'ensemble Groupe, vous pilotez le processus de mise à disposition de personnel, vous vous assurez de la comptabilisation des flux issus du système de paie. Vous prenez en charge les opérations d’inventaire et justifiez le passif à court terme liés aux congés non pris.

Votre quotidien

En tant qu'Analyste charges de personnel, vous : 

·  Analysez mensuellement et annuellement (M/M-1 et N/N-1) les charges de personnel sur les différents agrégats de paie et du compte de résultat dossiers semestriels de clôture révision comptable
·  Proposez et mettez en place les méthodes garantissant l'exhaustivité et la fiabilité des enregistrements comptables et des analyses qui en sont faites
·  Assurez  la traçabilité des écritures
·  Participez à la mise à jour de la documentation du pôle (procédures et fiches méthodologiques) MOA métier comptabilité de la paie : contribuer aux projets de l'entreprise impactant la comptabilisation de la masse salariale
·  Participez aux groupes de travail sur les évolutions fonctionnelles Relation client. Vous êtes le référent et l’interlocuteur direct des directions comptables et du contrôle de gestion (central et divisions des activités/domaines) pour les sujets liés à la comptabilisation de la paie (compte de résultat et bilan), produire les analyses ciblées à la demande

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme Bac+5 d'une école  spécialisé en comptabilité, gestion/finances avec expérience d'au moins 5 ans.

Vous avez une connaissance des procédures comptables et des outils de gestion.

Vous avez une expérience en contrôle de gestion et traitement des problématiques comptables complexes, idéalement connaissance de la Norme IAS19.

Vous maîtrisez les outils bureautiques : Word, Excel (macro), Powerpoint, Access, HR Access, Phare Copernic et des outils comptables.

Compétences et Qualités souhaitées

·  Bon relationnel
·  Bon rédactionnel
·  Esprit d'analyse
·  Rigueur

Les +

Labellisé « Top Employer 2020 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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