Analyste chargé de personnel (F ou H)

Description de l'offre

Vos missions

Au sein du pôle synthèse du Centre de Services Partagés (CSP) Comptabilité de la Paie et Protection Sociale, l'analyste paie est l'interlocuteur privilégié pour les sujets liés à la comptabilisation de la paie au niveau du Groupe Public Ferroviaire.

Votre quotidien

En tant que Analyste chargé de personnel, vous :

·  Contribuez à la coordination du processus de mise à disposition du personnel au sein du département production comptable d'Optim'services
·  Proposez et mettez en place les méthodes garantissant l'exhaustivité et la fiabilité des enregistrements comptables et des analyses qui en sont faites
·  Etre l'interlocuteur privilégié de vos clients internes (divisions des activités/domaines) pour les sujets liés à la comptabilisation de la paie (compte de résultat et bilan)
·  Communiquez une information fiable et analysée, sous forme de reporting
·  Vous assurez de la traçabilité des écritures
·  Participez à la mise à jour de la documentation du pôle : procédures et fiches méthodologiques
·  Contribuez aux projets de l'entreprise impactant la comptabilisation de la masse salariale
·  Participez aux groupes de travail sur les évolutions fonctionnelles
·  Participez à la démarche d'excellence opérationnelle en étant le partenaire de référence envers les 3 EPIC.
·  Assurez le support vers vos clients internes
·  Vous appuyez sur les travaux des autres équipes du CSP pour réaliser votre mission comptabilisation de la paie au niveau du Groupe Public Ferroviaire

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme Bac+5, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 5 ans.

Compétences et Qualités souhaitées

·  Autonomie
·  Rigueur
·  Méthodologie
·  Organisation
·  Analyse
·  Organisation
·  Anticipation
·   Esprit critique
·  Sens du dialogue
·  Ecoute

Les +

Labellisé « Top Employer 2019 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
En savoir plus sur l’utilisation des données