ALTERNANT: Déploiement des politiques de sécurité intégrées au sein de la MOA
CDI Saint-Denis (Seine-Saint-Denis) Infra / Réseaux / Télécoms
Description de l'offre
Vos missions
Élaborer et accompagner le plan d’action associé au déploiement des politiques de sécurité intégrées auprès des managers et des projets de MOA.
Appliquer la réglementation en matière d'hygiène, sécurité et environnement.
Analyser et comprendre les besoins des clients internes (plusieurs politiques sécurités, REX,…)
Participer au développement de la communication dédiée QSE et réaliser des supports type plaquettes, flyers, storyboard, vidéo avec quiz interactif ….
Aider à organiser des évènements (RPPA, stands « Sécurité intégrée » en zone de production…)
Création d’outils pédagogiques à la Sécurité : pour la formation, pour l’explication d’une règle, d’un comportement
Contexte
SNCF Réseau a l’ambition d’atteindre une culture de sécurité participative, proactive et intégrée. Afin d’assurer la transmission de cette culture, il est nécessaire de mettre en place des outils de déploiement de nos différentes politiques de sécurité intégrée.
Profil recherché
Avoir fait un parcours BTS ou DUT
Licence Qualité, hygiène, sécurité, santé, environnement - parcours Système de management intégré
Compétences et Qualités souhaitées
· Compétence Qualité, Hygiène, Sécurité Rédactionnel, organisationnel, avec une maîtrise des logiciels de PAO, esprit de synthèse. Bonne maîtrise de la langue française, à l’écrit comme à l’oral / rigueur, créativité, autonomie, aisance relationnelle
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Utilisation de vos données personnelles
Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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