Agent Accueil TER en gare de Strasbourg

Description de l'offre

Vos missions

Agent d'accueil en gare assurant d'assistance effective des voyageurs et le respect strict des procédures en place. 

Vous êtes ainsi le garant de la régularité des trains et de la qualité du service auprès des voyageurs.

Des missions commerciales et de sûreté complètent le poste. 

En gare :
- Utiliser la plateforme élévatrice mobile et gestion d'accompagnement des Personnes en Situation de Handicap
- Orientation et information des voyageurs (accueil quai et hall)
- Gestion de site, maintenance des installations
- Diffuser une annonce 

Votre quotidien

Agent d'accueil en gare assurant d'assistance effective des voyageurs et le respect strict des procédures en place.

Contexte

Port de la tenue et des EPI

Horaires

Horaires adaptés en fonction de la circulation des trains

Poste en 2X8 avec samedis, dimanches et jours fériés

Ce que nous vous offrons

Afin de répondre aux exigences SNCF de qualité de service et de sécurité, une formation interne rémunérée et validée par un examen théorique et pratique vous prépare à l’exercice du métier.

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme dans les spécialités Transports & Logistique, Sécurité, Commerce, Services et bénéficiant idéalement d’une double expérience technique et de relation client acquise dans ces domaines.

Compétences et Qualités souhaitées

·  Rigueur
·  Organisation
·  Réactivité
·  Sens du service
·  Aisance relationnelle
·  Autonomie

Les +

Une double compétence technique et commerciale est appréciée.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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