Expire bientôt Silkhom

Ingénieur .Net JS junior- Editeur de logiciel parisien F/H

  • CDI
  • Paris 16e Arrondissement (Paris)
  • Master, Titre d'ingénieur, Bac +5
  • Développement informatique
  • Jacvascript
  • .net

Description de l'offre

Création de poste : vous travaillerez sur la refonte de la solution phare de l'entreprise et sur une version cloud de celle-ci, ainsi que sur la construction de 2 MVP.

Vos tâches sont les suivantes :

- Analyse des besoins techniques
- Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles
- Echange avec le Product Owner
- Conception et développement de l'outil Fromscratch
- Développement de nouvelles fonctionnalités
- Participation à l'évolution technologique des projets (création de POC)
- Intégration et déploiement continue

Environnement technologique : React.JS / Angular, HTML5/CSS , C#, Asp.Net, MVC, Microsoft Azure

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

- Equipe IT de 13 pers
- Nombreux projets from scratch & Encadrement par des développeurs passionnés et confirmés (Pair programming)
- Cadre de travail agréable (localisation centre de Paris, confort : outils de travail, mixité des équipes)
- Entreprise bienveillante (ambiance de travail, flexibilité des horaires, télétravail, plans de carrière personnalisés)
- Possibilité de mobilité internationale

Profil recherché

Vous sortez d’une formation diplômante BAC + 5 et vous avez acquis de l’expérience durant votre stage de fin d’étude de 6 mois ou en alternance en développement Javascript et en environnement .net

Vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement technique pointu et bienveillant

Anglais technique

À propos de Silkhom

Silkhom est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Informatique, du digital et des objets connectés. Basé à Lyon, nous épaulons nos clients sur leurs campagnes de recrutements. Notre but est d'appréhender les contraintes techniques et géographiques de chacun de nos clients afin de leur trouver le profil qui fera avancer leur DSI ou leur Bureau d'Etudes. Un bon recrutement découle à 90% d'une bonne analyse des besoins du recruteur comme du candidat.

Faire de chaque avenir une réussite.
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