Expire bientôt Silkhom

Chargé(e) de recrutement - Domaine du digital (Stage)

  • Stage
  • Entre 4 et 6 mois
  • Lyon 3e Arrondissement (Rhône)
  • RH / Formation
  • commercial
  • rh

Postuler maintenantCandidature simplifiée

Description de l'offre

Silkhom c’est quoi ?
Un cabinet de recrutement Lyonnais spécialisé sur les métiers des nouvelles technologies. Nous travaillons pour des start-up comme des multinationales afin de dénicher leurs futurs talents dans l’Informatique, le Digital et les Objets Connectés.
Créée en 2013 la société a connu une croissance de plus de 150% ces deux dernières années et est en embauche constante.

Silkhom c’est qui, c’est où?
26 collaborateurs qui mettent l’humain au cœur de leurs problématiques. Un environnement en mode « start-up » en plein centre de Lyon.

Le poste :

Après une formation sur nos outils internes et les techniques de recherche des candidats, vos missions seront les suivantes :

-Définir une approche de recherche en lien avec un consultant en recrutement qui sera votre binôme
-Rechercher les futurs talents via nos outils internes et externes
-Outils de recherches (réseaux sociaux, jobboards, site web silkhom, base de données…)
-Présélectionner une liste de candidats après une première phase de qualification avec ces derniers
-Accompagner les consultants en recrutement dans leur suivi clients et candidats
-Faire vivre les réseaux sociaux de la société (Facebook / Viadeo / Linkedin / Twitter)



Profil recherché

-Filière commerciale ou rh (bac+2 à bac+5)
-Vous souhaitez évoluer dans le monde du recrutement
-Vous avez un très bon relationnel et une bonne qualité d’écoute
-Vous avez un très bon esprit d’analyse
-Vous êtes rigoureux(se) et consciencieux(se)

À propos de Silkhom

Silkhom est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'Informatique, du digital et des objets connectés. Basé à Lyon, nous épaulons nos clients sur leurs campagnes de recrutements. Notre but est d'appréhender les contraintes techniques et géographiques de chacun de nos clients afin de leur trouver le profil qui fera avancer leur DSI ou leur Bureau d'Etudes. Un bon recrutement découle à 90% d'une bonne analyse des besoins du recruteur comme du candidat.

Faire de chaque avenir une réussite.
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