HRBP Site Industriel H/F

Description de l'offre

​Inaugurée en 1966, l'usine est située dans le parc industriel de Compiègne, à environ 80 km au nord de Paris.

Compiègne fabrique des formes solides (comprimés, capsules, sachets et sirops secs) et possède un atelier dédié à la fabrication de céphalosporine.

Compiègne fait partie du Réseau de la plateforme industrielle CHC. Le site accueille également un Centre de développement industriel de Compiègne spécialisé dans la gestion du cycle de vie des produits en vente libre. Le site accueille près de 500 personnes en son sein.

Le HRBP a pour rôle d'accompagner le management dans la mise en œuvre des politiques et plans d'actions RH de son Activité France, en cohérence avec les politiques du Groupe et dans l'utilisation des outils et des process mis à leur disposition par les Centre de Services Partagés, Centres d'Expertise RH France et Groupe.

RESPONSABILITÉS

Accompagnement du management

·  Accompagne et challenge les Managers sur le design organisationnel, les cycles RH annuels (performance, rémunération, talent…) et les besoins en ressources et compétences
·  Conseille les managers sur le management de leurs équipes
·  Favorise le développement des compétences managériales et métier
·  Accompagne le déploiement des transformations de l'activité au sein de son entité, en assurant l'accompagnement au changement, l'identification et la prévention des RPS
·  Utilise les outils nécessaires à un suivi optimal de la population (contrats, effectifs, absentéisme …). Partage ces éléments de décision avec ses interlocuteurs décisionnaires au quotidien et dans le cadre de la préparation du budget annuel et du suivi de son exécution, en proposant les mesures adéquates

Relations ciblées avec les salariés

·  Pilote avec le management le parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs jusqu'à l'évaluation de fin de période d'essai ou d'adaptation
·  Reçoit individuellement les salariés : développement professionnel/mobilité, situations de conflit ou difficiles, etc. Remonte les informations si nécessaire et approprié.
·  Gère les actions disciplinaires individuelles (entretiens et dossier)
·  Interagit avec les partenaires sociaux en cas de besoin sur les dossiers individuels

Mise à disposition des ressources et des compétences correspondant aux besoins de l'entité (meilleure adéquation collaborateur / poste dans les délais)

·  Accompagne et challenge le management dans la définition des besoins en ressources nécessaires à l'activité : spécification des besoins
·  Assure en lien avec le management et le CSP, la bonne conduite du processus recrutement, mobilité, départ pour son entité.
·  Prépare et participe à la people review (potentiels, mobilités) de l'entité et veille tout au long de l'année à la mise en œuvre des actions de développement individuelles et collectives qui en découlent
·  Collecte les besoins de développement/formation/mobilité, les challenge et les valide avec le management direct et en garantie la mise en œuvre.
·  Assure la gestion administrative de sa population dans le respect des procédures et de la législation en vigueur en coordination avec le CSP

Développement professionnel

·  Travaille avec les Responsables Développement Professionnel pour choisir les dispositifs formation et participe à la définition de l'enveloppe budgétaire formation de l'établissement du budget annuel
·  Collecte les besoin de formation, construit le plan de formation et en conseille la mise en œuvre par le CSP
·  Suit le déroulé du plan au travers du reporting effectué par le CSP

Qualité/Amélioration continue

·  Garantit la qualité du service de son entité vis-à-vis de ses clients
·  Favorise et anime l'amélioration continue au sein de son entité

Relations Sociales

·  Accompagne la HR Business Partner Manager dans les relations sociales de son site : préparation des réunions CE, CHSCT
·  Anime les réunions de DP
·  Participe au maintien d'un bon climat social propice à la performance de l'entreprise

COMPÉTENCES REQUISES

Formation ou expérience professionnelle

·  Etudes supérieures avec une formation en gestion des Ressources Humaines – Master RH
·  10 ans d'expérience minimum

Compétences techniques

·  Conduite du changement
·  Management des Relations sociales
·  Anglais – niveau professionnel

Compétences comportementales

·  Bonne communication – qualité d'écoute
·  Savoir maîtrise ses émotions
·  Force de persuasion
·  Intégrité et engagement
·  Autonomie
·  Rigueur
·  Aptitude au changement
·  Sens de l'organisation
·  Exemplarité – orienté résultats et performance
·  Adaptabilité
·  Bonne culture HSE

Sanofi s'engage en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap.

At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.

As part of its diversity commitment, Sanofi is welcoming and integrating people with disabilities.