Assistante Ressources Humaines - H/F

Description de l'offre

Paru le : Mercredi 10 juin 2020
Contrat : CDD
Secteur : Ressources Humaines
Localisation : Auvergne-Rhône-Alpes
Experience : 2-5 ans

CONTEXTE ET MISSION :
Ramsay Générale de Santé est le premier groupe de cliniques et hôpitaux privés en France. Le groupe est composé de 120 établissements et centres et traite toutes les pathologies en Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.

L'offre de soins de Ramsay Générale de Santé, centrée sur le patient, propose une prise en charge globale, coordonnée et personnalisée. Plus de 23 000 collaborateurs et 6 000 praticiens accueillent et soignent chaque année 2 million de patients au sein des établissements du groupe Ramsay Générale de Santé : ils sont le socle et le gage d'une prise en charge exigeante et responsable.

La Clinique chirurgicale Convert fondée en 1919 par les Docteurs Pierre CONVERT et Charles TOUILLON, en plein centre du bassin Burgien, est transférée en 1974 sur le site actuel de 16 000 m2. Sa capacité double, pour atteindre 79 lits, sous l’impulsion de l’équipe médicale qui fonde la Société Clinique Convert SA dans de nouveaux bâtiments. Le 1er juin 2011 le groupe Générale de Santé cède la clinique Convert au groupe Ramsay Santé. Désormais, le clinique Convert dispose d'une capacité d'accueil de 121 lits et places ainsi que d'un plateau technique organisé et performant.

La clinique Convert recrute pour un remplacement congé maternité un(e) assistant(e) RH.

Rattaché(e) au responsable des ressources humaines, vous interviendrez sur les sujets suivants :

Prise en charge de tout l’administration du personnel : de l’entrée à la sortie du collaborateur, établissement des DPAE, établissement des contrats et avenants, gestion des affiliations et radiations à la mutuelle et la prévoyance, gestion des absences.

Support à la formation au niveau administratif et logistique : mise en œuvre et suivi du plan de formation.

Support au recrutement : suivi et mise en œuvre des recrutements internes et externes.

Participer à la préparation des animations sociales (convocations – documents - réservation des salles).

Santé et sécurité au travail : Participer au suivi et à la mise en œuvre de la réglementation en vigueur et des objectifs groupes.

Garant du suivi des relevés horaires, dans un contexte de paie bientôt externalisée: suivi des EVP sous Excel, garant de la bonne application de la convention collective.

Profil recherché

PROFIL :
De formation Bac+3 en Ressources Humaines (Licence professionnelle de Droit ou économie option gestion RH), vous maîtrisez le pack office (word, excel…) et les technologies de communication et d’information, vous savez travailler sur SIRH. Une expérience de plus de 3 années sur un poste similaire, vous permet de mener à bien vos missions.

Vous maîtrisez les "reporting RH" et connaissez les principes de paie.

Vous avez le sens du service pour être l'interlocuteur privilégié des salariés de l'entreprise pour toutes les questions RH.

En tant que gestionnaire, vous faites preuve de rigueur, de méthode et de polyvalence. Votre rôle de médiateur entre les responsables de service et le personnel demande une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité.

Enfin, vous avez un bon esprit d’équipe, et aimez la polyvalence vous souhaitez continuer à monter en compétence,
ce poste est fait pour vous.

Basé à Bourg-en-Bresse dans l’Ain,
Poste à pourvoir en CDD de statut : THQ
Rémunération : 1700 à 2000 € environ
De formation Bac+3 en Ressources Humaines (Licence professionnelle de Droit ou économie option gestion RH), vous maîtrisez le pack office (word, excel…) et les technologies de communication et d’information, vous savez travailler sur SIRH. Une expérience de plus de 3 années sur un poste similaire, vous permet de mener à bien vos missions. Vous maîtrisez les "reporting RH" et connaissez les principes de paie. Vous avez le sens du service pour être l'interlocuteur privilégié des salariés de l'entreprise pour toutes les questions RH. En tant que gestionnaire, vous faites preuve de rigueur, de méthode et de polyvalence. Votre rôle de médiateur entre les responsables de service et le personnel demande une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité. Enfin, vous avez un bon esprit d’équipe, et aimez la polyvalence vous souhaitez continuer à monter en compétence, ce poste est fait pour vous. Basé à Bourg-en-Bresse dans l’Ain, Poste à pourvoir en CDD de statut : THQ Rémunération : 1700 à 2000 € environ