HR Generalist, CDD 1an, H/F

Description de l'offre

Description du poste

Auto req ID: 206984BR

Job Description

Avec des marques comme Pepsi, Tropicana, Lipton Ice Tea, 7up, Lay's, Bénénuts ou encore Quaker, PepsiCo, 2ème groupe agroalimentaire mondial, est une entreprise dynamique et en forte croissance.

Vous êtes à la recherche de sensations fortes? Vos yeux pétillent à l'idée de relever de nouveaux défis? Venez exprimer vos talents et vos ambitions chez nous !

Au programme: réussite collective, esprit entrepreneurial et passion au quotidien, le tout dans un environnement convivial, exigent et stimulant...

Alors, tentés par l'aventure PepsiCo? Et si vous construisiez votre carrière professionnelle chez nous ?

Dans le cadre de ses activités, PepsiCo France recrute un(e) HR BP Junior (H/F)

Vos missions :

Au sein du service Ressources Humaines, vous secondez la Senior HR Business Partner Marketing/Ventes, en charge des relations sociales dans ses missions au quotidien :

En tant que HRBP junior de plusieurs départements de l’entreprise (Marketing/Ventes), vous agissez en tant que partenaire du business dans l’amélioration de l’efficacité de l’organisation.
Vous intervenez auprès des équipes que vous accompagnez sur des sujets aussi variés que l’organisation, la mobilité interne, la gestion de la performance et des talents, la formation, la gestion des carrières, …

Vous déployez la stratégie Ressources Humaines Pepsico au sein des équipes et accompagnez les changements : communication, animation de formations, mise en place de nouveaux outils RH…
Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous êtes moteur du changement, force de propositions et contribuez à l’amélioration continue de nos façons de travailler.

Vous accompagnez l’équipe RH dans les projets de transformation transverse de la BU, en agissant en qualité de coordinateur RH : préparation des meetings, suivi des reportings, élaboration des tableaux de pilotage et suivi des projets.

En matière de Relations sociales, vous accompagnez la DRH et la responsable du pôle dans l'organisation et la gestion des relations collectives du travail (préparation des documents, suivi des échéances et du calendrier, réservation des salles…).
Vous contribuez à l'organisation des négociations annuelles obligatoires (préparation des réunions et des documents, dépôt des accords…).
Vous contribuez à la gestion administrative en matière de droit disciplinaire
Vous réalisez la veille en matière de droit social : suivre les différentes évolutions susceptibles d'impacter l’entreprise en matière de droit du travail, et garantir la mise à jour des procédures.

Qualifications/Requirements

De formation supérieure en RH ou Droit/ Relations Sociales, vous possédez une expérience de minimum 5 années en Ressources Humaines et maîtrisez impérativement :

·  Gestion des départs
·  Relation avec les salariés / Business Partnering
·  Outils du pack Office
·  Travail en équipe
·  Travail dans un environnement international & matriciel
·  Une expérience en environnement FMCG est un plus

Enfin, vous avez un très bon niveau d’anglais

Relocation Eligible: Non applicable
Job Type: Temporaire