Les offres de “Oui.sncf”

Expire bientôt Oui.sncf

TECHNICAL PRODUCT OWNER - NANTES (H/F)

  • CDI
  • Nantes (Loire-Atlantique)
  • Gestion de projet / Produit

Description de l'offre



Raison d’être

En tant que PO Technique, vous êtes rattaché(e) à une équipe de delivery pluridisciplinaire travaillant sur la conception et le développement d’un produit de distribution de l’offre train. En étroite collaboration avec les Product Owner fonctionnels, le support, l’équipe de développeurs et d’ops, vous participez à l’identification des améliorations techniques et technologiques tout en garantissant une parfaite adéquation avec les besoins issus du business. Vous déterminez le cadre de ces améliorations en identifiant les exigences techniques qui en découlent (usine logicielle, outillage, charge, perf, résilience, supervision, monitoring, infrastructure cloud, …).

En parallèle de cette activité opérationnelle, vous êtes amené(é) à manager des développeurs et potentiellement des leads techniques (entre 4 et 6 personnes). Vous les accompagnez dans leur carrière et les guidez dans leur évolution en définissant les objectifs annuels à atteindre.

 

Contexte et périmètre

Dans un contexte agile LEAN avec une forte composante DEVOPS, vous êtes le (la) garant(e) du backlog technique. En collaboration avec l’ensemble des acteurs, vous récoltez les nouveaux besoins et alimentez le backlog des sujets techniques qu’il s’agisse de petites évolutions ou de plus grands chantiers techniques. En tant qu’animateur(trice) de cette activité, vous vous assurez que la priorisation définie lors des backlog grooming est respectée par l’équipe des développeurs et des ops.

Activités opérationnelles

·  Identification et recueil les besoins techniques
·  Tenue de la roadmap technique intégrant les grands chantiers et communication sur l’avancement
·  Animation des sessions de backlog grooming
·  Supervision des études techniques pour les gros chantiers techniques
·  Contribution au backlog par la prise en charge et le développement de certains des sujets identifiés
·  Respect d’un bon niveau de supervision (alerting, dashboards, …)
·  Respect de la performance et de la qualité (QoE et la QoS)
·  Coordination avec la direction technique pour les sujets transverses

 

Activités de management

·  Collecte du feedback des collaborateurs lors des points réguliers en one-to-one.
·  Partage et redescente à vos collaborateurs(trices) de la stratégie globale de l’entreprise (ambitions, trajectoire)
·  Définition des objectifs de vos collaborateurs(trices) en fonction des ambitions de l’équipe projet dont ils(elles) font partie
·  Evaluation des collaborateurs(trices) qui vous sont rattachés(ées) sur leur niveau de maitrise, leurs performances et leur implication.
·  Evolution des compétences (formations, coaching, …)
·  Participation aux sessions hebdomadaires de partage entre managers nantais.

Faire de chaque avenir une réussite.
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