Appui RH H/F
Alternance Paris (Paris) RH / Formation
Description de l'offre
Entité
La DSI d’Enedis se positionne comme partenaire des métiers et cultive sa dimension entrepreneuriale et d’anticipation au service d’Enedis, de ses clients et des territoires. Elle propose une offre de services industrielle, performante et innovante, garantissant l’agilité du Système d'information dans un contexte de forte numérisation des métiers.
Avec un effectif d’environ 600 collaborateurs, la DSI est au cœur des transformations d’Enedis. Engagée notamment dans l’essor des solutions SmartGrids, dans l’adaptation du Système d'Information à la transformation numérique ou dans le positionnement d’Enedis comme opérateur de données, la DSI met en œuvre de nombreux projets SI majeurs en lien avec les différents métiers concernés.
Référence
2020-12560
Date de début de diffusion
01/07/2020
Date de fin de diffusion
01/09/2020
Description du poste
Famille professionnelle / Métier
SUPPORT - RH
Intitulé du poste
Appui RH H/F
Type de contrat
Alternance
Description de la mission
ENEDIS est le gestionnaire du réseau public de distribution d’électricité sur 95 % du territoire français continental.
Le SI occupe une place essentielle pour soutenir la performance opérationnelle du Distributeur Enedis dans ses activités cœur de métier. La numérisation des métiers a entrainé une croissance du nombre de SI et une explosion des besoins et attentes autour des outils informatiques.
Le Pôle COACH (Communication, Accompagnement du Changement, RH) de la DSI (Direction des Systèmes d'Information) favorise la
coopération entre les acteurs du SI pour accompagner le changement et les évolutions en cours. C’est aussi le référent RH de la DSI, qui assure la déclinaison des politiques et processus de l’entreprise pour répondre aux besoins RH de la DSI.
Au sein de la Mission RH du Pôle COACH, vous contribuerez ou prendrez en charge les domaines d'activité suivants :
- La mise à jour de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) de la DSI, avec la participation au déploiement du nouveau Référentiel National des Métiers (RNM 2020),
- La participation à la mise en œuvre de la filière expertise ,
- Le suivi des effectifs , des recrutements, incluant l'alimentation de la DSI en profils/prospects, et la production de tableaux de bords
- La gestion de la formation , comprenant notamment le suivi du plan de formation et l’actualisation du catalogue de formation
- Le suivi et analyse de l’absentéisme et la réalisation des analyses d’accident pour tous les accidents avec ou sans arrêts,
- être en appui sur l’organisation des immersions régions et sur le formalisme des retours aux candidats suite aux sessions entretiens.
D'autres missions pourront être confiées en fonction des appétences du candidat et de la formation poursuivie.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous.
Profil souhaité
Préparation d'un Master en Gestion des Ressources Humaines (GRH), Management des Ressources Humaines, Management des Organisations, Management en Système d'Information Ressources Humaines.
Contrat : 2 ans
Appétences pour l'humain, les interactions et l'écoute, le pilotage des effectifs et la performance, la communication, la formation...
Autonome, rigoureux(se), sachant travailler en équipe, créatif(ve), force de proposition, ayant le sens de l'engagement et des responsabilités.
Date souhaitée de début de mission
01/09/2020
Société
Enedis
Localisation du poste
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Ville
55 Avenue des Champs Pierreux, 92000 Nanterre, France
Critères candidat
Niveau de formation
04 - BAC +4 / BAC +5
Spécialisation du diplôme
· Informatique / Système d'informations
· Organisation / Facteurs Humains / changement
· RH / Social
Expérience minimum souhaitée
Débutant
Compétences transverses
· Sens relationnel
· Sens des responsabilités / Engagement
· Rigueur
· Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
· Respect des consignes