Le offerte di “Lidl Italy”

Scade presto Lidl Italy

Capo Reparto Logistica (f/m) Lombardia

  • Somaglia (Lodi)
  • Energia / Materiali / Meccanica

Descrizione dell'offerta

Nel ruolo di Capo Reparto Logistica , nel reparto Operations o Process, coordinerai diverse attività nelle aree del magazino e i rispettivi team a te affidati in modo da assicurare le condizioni ottimali per lo svolgimento delle attività di gestione della merce all'interno del Centro Logistico.

Se possiedi competenze organizzative e gestionali unite ad una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono:

·  Responsabilità di pianificazione delle attività assegnate alla tua squadra
·  Gestione del processo di assunzione, formazione, sviluppo e valutazione del team a te assegnato
·  Affiancamento e consulenza nelle attività di gestione del personale nelle aree di competenza
·  Introduzione di nuovi progetti
·  Sviluppo e ottimizzazione dei processi lavorativi dell'Area Operations o Process
·  Analisi e regolare verifica degli indicatori di performance
·  Garanzia dell'ottemperanza alla normativa HACCP e alle norme di sicurezza
·  Controllo del rispetto delle procedure e direttive aziendali nel proprio reparto.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Capo Reparto Logistica sono:

·  Laurea in ambito Ingegneristico
·  Precedente esperienza lavorativa di almeno 3 anni in ambito logistico o all'interno di magazzini strutturati
·  Precedente esperienza pregressa nella gestione del personale
·  Ottime capacità analitiche
·  Ottime capacità organizzative e di comunicazione
·  Forte orientamento all’obiettivo e capacità di lavoro multitasking
·  Ottime conoscenze in ambito informatico.

La nostra offerta

Cosa prevede l'offerta per il ruolo di Capo Reparto Logistica ?

·  Contratto a tempo indeterminato e pacchetto retributivo interessante
·  Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante
·  Un'azienda solida e strutturata
·  Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
·  Percorso formativo strutturato che alterna formazione e “training on the job”
·  Auto aziendale di prestigio
·  Buoni pasto
·  Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale.

Lo scorso anno in Italia abbiamo aperto 40 Punti Vendita e abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci. Il prossimo potresti essere TU!

Trasforma il futuro in un successo.
  • Elenco degli impieghi
  • Elenco delle aziende