Construction Manager (f/m)

Descrizione dell'offerta

Introduzione

Il Construction Manager coordina le attività relative alla costruzione dei nuovi Punti Vendita e all’ammodernamento di quelli esistenti. Gestisce le gare d’appalto, organizza il lavoro delle ditte appaltatrici e dei professionisti incaricati, garantisce il rispetto delle tempistiche prestabilite. È responsabile della contabilità di cantiere e del controllo della fatturazione, ottimizzando costi e processi di avanzamento lavori.

Se ti appassiona il mondo del Real Estate nella GDO, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Farai riferimento al nostro Ufficio Sviluppo Immobiliare di Anagni (FR) con area di competenza Lazio, Umbria, Abruzzo e Molise.

Le principali mansioni del  Construction Manager sono:

 

·  Valutazione della fattibilità tecnica e costruttiva dei progetti
·  Comunicazione con gli enti preposti per la gestione delle pratiche di costruzione e apertura (es. DIA, permesso di costruire, pratiche smaltimento rifiuti, ecc.)
·  Gestione delle gare d'appalto
·  Coordinamento e verifica della qualità del lavoro svolto dalle imprese appaltatrici
·  Monitoraggio dell'andamento dei lavori nel cantiere e della loro qualità nel rispetto dei tempi stabiliti
·  Gestione e monitoraggio dei costi e ottimizzazione degli stessi.

Il profilo ricercato

I requisiti per l’offerta di lavoro come Construction Manager sono:

 

·  Laurea in Ingegneria Edile/Civile o in Architettura
·  Esperienza pregressa di 3 – 4 anni nella gestione di commesse e di cantiere
·  Elevata propensione al problem solving
·  Flessibilità e dinamismo
·  Ottime doti organizzative e di pianificazione
·  Spiccate capacità comunicative e di negoziazione.

La nostra offerta

Tanti buoni motivi per diventare il nuovo  Construction Manager di Lidl: scopri la nostra offerta!

Retribuzione

·  Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento già dal momento dell’assunzione al livello Quadro (CCNL Confocommercio), correlato alla responsabilità del ruolo.
·  Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse,  al top del settore , commisurato all’esperienza maturata.
·  Ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali.

Benefit

·  Un’ auto di prestigio a disposizione per uso lavorativo e privato , con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.
·  Altri interessanti benefit previsti dal sistema di  welfare aziendale , tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.
·  Un’ assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale.

Ambiente di lavoro

·  Un contesto dinamico e inclusivo , che da diversi anni viene certificato Top Employer , composto da un team di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità.
·  Un 'azienda solida e strutturata in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”.
·  Un lavoro dinamico e stimolante che potrai  organizzare in autonomia , grazie anche alla possibilità di smartworking , con l’obiettivo principale di coordinare le attività relative alla costruzione dei nostri nuovi Punti Vendita e all’ammodernamento di quelli già esistenti.
·  Strumenti di lavoro moderni come Laptop, iPad e un iPhone , quest’ultimo anche per uso personale privato.

Inserimento, Formazione e Carriera

·  Un percorso di inserimento completo e strutturato per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione in modalità e-learning e “training on the job” in diversi Uffici Sviluppo regionali
·  Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto del Team Formazione e Sviluppo, figure professionali dedicate al tuo sviluppo in azienda, sulle quali potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale.
·  Concrete possibilità di job rotation e di carriera in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di Talent Management , attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.

 

Lo scorso anno in Italia abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori. E non abbiamo intenzione di fermarci.

Il prossimo potresti essere tu !