Alternance Supply Chain - Customer Care - Direction Grand Public

Description de l'offre

Missions :

- Préparer les reportings hebdomadaires et mensuels utilisant les données One Shelf-Availability (OSA), vérifier la pertinence des données

- Participer à la construction, à l’animation et au suivi de projets de collaboration Supply Chain en interne et avec les clients

- Préparer et suivre les temps forts de l’année : Opération Beauté/Solaire

- Soutien opérationnel au Service Clients : contrôles quotidiens des erreurs commandes et remplacement ponctuel en immersion opérationnelle afin de comprendre le métier de chargé d’enseigne

Compétences développées :

- Analyse de données relatives à des problématiques Supply Chain (stocks, couvertures etc) et Commerce (détention, performances vente etc)

- Collaboration avec de multiples interlocuteurs de différents services en interne et avec les clients sur des projets répondant à leurs besoins business évolutifs.

- Fonctionnement de la Supply Chain et des services business (Commerce, Route) de L’Oréal DGPF.

- Compétences techniques : Excel, Power BI, notions SAP R/3 module Sales & Distribution (SD)

Interlocuteurs :

- En interne : relation client, demand & supply planning, commerce

- En externe : prestataires OSA, coordinateurs OSA des enseignes clientes

Pourquoi ce stage ?

L'entrepreneuriat (le projet se construit au fil des opportunités et au service du business) et la transversalité des sujets collaboratifs (analyse de données, orientations supply et commerce)

Compétences requises :

Très bonne maîtrise d’Excel, appétence pour la manipulation et le traitement de données.

Esprit de synthèse et d’analyse

Curiosité, autonomie et prise d'initiatives

Logiciels :

Excel avancé obligatoire

Notions de SAP, Power BI

VBA est un plus

Ce que nous vous offrons :

·  6 / 12 mois au sein d’ équipes passionnées
·  Une expérience formatrice, vous apprendrez bien plus que vous n’auriez pu l’imaginer
·  Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre
·  La possibilité d’ innover  et de  créer  les produits de demain
·  Un suivi RH pour vous accompagner dans la construction de votre future carrière
·  Rémunération selon profil

Votre profil :

·  Etudiant en Ecole d’Ingénieur / Université
·  Bac +4/5
·  Anglais niveau professionnel
·  Rigoureux. Votre travail est toujours précis et de qualité!
·  Champion de la communication. Vos explications sont structurées, vous vous exprimez de façon fluide.
·  Entrepreneur dans l'âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire!
·  Investi. Vous avez hâte de découvrir le fruit de votre travail sur le marché!
·  Organisé. Vous maitrisez l'art de la gestion de projet à la perfection!

 

Postulez dès maintenant pour rejoindre l’aventure L’Oréal !

 

   

Les Questions Fréquentes

 

Le processus de recrutement

 

Il comporte deux étapes :

L’entretien RH  : il se fait sous la forme d’un entretien téléphonique/Skype. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion très ouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

L’entretien avec les managers  : Vous passerez dans un second temps un entretien directement avec le manager afin de discuter des missions confiées.

 

 

Quel niveau de responsabilité pour un alternant chez L’Oréal ?

 

Etre alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre apprentissage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre alternance, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !

 

 

Comment se passe l’intégration des alternants ?

 

Sans trop en dévoiler, il existe plusieurs événements d’intégration avec pour objectif de networker et renforcer la vision Groupe !

Tous nos alternants ont aussi accès à une plateforme digitale dédiée. Son rôle est de faciliter l’intégration au sein du Groupe via des formations, un glossaire du vocabulaire L’Oréalien, un trombinoscope de tous les stagiaires et apprentis du Groupe présents en même temps que vous et bien plus. 

 

 

Peut-on être embauché(e) à la fin de son alternance ?

 

Oui, aux Opérations nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, c’est 70% de nos jobs juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Néanmoins rien n’est acquis, les 12 mois en alternance sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer votre projection future. 

 

 

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

 

Moins d’un tiers des stagiaires et apprentis chez L’Oréal ont déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles que sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.